沒有簽合同，想辭職但老板要一個月后走，可以直接走嗎？
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不可以，正常情況下需要提前一個月提出辭職申請。沒有簽合同不代表沒有勞動關(guān)系。
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辭職滿一個月可以直接走。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。提前一個月提出辭職申請后，不管老板批不批準都可以走。老板沒有權(quán)利不準辭職。公司應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資，并開具相應(yīng)的離職證明，不需要支付什么賠償費用。公司不給你結(jié)算工資和不讓你走都是違法行為，可以申請勞動仲裁。
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辭職滿一個月可以直接走嗎辭職滿一個月可以直接走。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。提前一個月提出辭職申請后，不管老板批不批準都可以走。老板沒有權(quán)利不準辭職。公司應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資，并開具相應(yīng)
2021.12.11 3,422 -
沒有簽勞動合同辭職后不走可以直接走人嗎不可以，需要提前30天書面申請辭職。沒簽勞動合同辭職流程為： 1、勞動者提前三十日書面通知用人單位離職。 2、勞動者按約定辦理工作交接。 3、用人單位出具離職的證明。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，老板可以同意員工提前離開。
2020.01.07 221 -
辭職提前一個月沒批可以直接走嗎提前一個月辭職不批可以直接走，這是《勞動合同法》賦予勞動者的辭職權(quán)利。同時，用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者有權(quán)單方面解除勞動合同，并且要求其支付經(jīng)濟補償。
2020.12.15 398
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沒有提前一個月辭職，可以直接走就走嗎
1、用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準。也就是所說的快辭工。并可以要求結(jié)清剩余的工資、支付經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）、
2022-05-08 15,340 -
沒有提前一個月辭職直接走可以嗎?
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離
2022-04-13 15,340 -
沒有提前一個月辭職可以直接走嗎
個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職
2022-02-22 15,340 -
辭職沒有簽合同可以直接走了嗎
單位應(yīng)當(dāng)從你工作之日的一個月內(nèi)與你簽訂合同，沒有簽訂的，應(yīng)當(dāng)從第二個月開始每月向你支付雙倍工資，你可以隨時辭職，沒有辭職期的限制，單位必須足額支付你工資。《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者
2022-03-25 15,340
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簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:57
勞務(wù)合同想走就可以走嗎勞務(wù)合同不是想走就可以走。勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合
5,989 2022.04.17 -
01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17
