擅自離崗怎么處理？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
首先，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內回公司上班，并提出如限期內不上班的處理措施。其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。至于通知書的送達，用人單位應采取掛號信或ems形式，將通知書送達至員工信息登記的住址、地址，或者經(jīng)濟聯(lián)系人地址，并保存好回執(zhí)。送達日期，以簽收日期為標準。若員工不簽收，或郵寄信被退回，用人單位應當完好保留郵寄信，如有爭議發(fā)生，至開庭時方才當仲裁員的面打開郵寄信，以證明用人單位履行了通知義務和用人單位解除勞動合同的意愿。必要時，用人單位可以在報紙上登聲明。另外，如果員工違反勞動合同中約定的保密義務或者的，造成用人單位損失的，用人單位可以申請仲裁，要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓費用，而員工未到期離開的，用人單位可以要求勞動者賠償培訓費。如果員工未與辦理離職手續(xù)就到其他公司上班，造成原公司損失的，公司可以要求員工賠償損失。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，擅自離崗的，嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，可以解除勞動合同。對用人單位造成損失的，用人單位可以要求員工賠償損失
-
員工擅自離崗怎么處理員工擅自離崗首先用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定時間內回公司上班，并提出如限期內不上班的處理措施。其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來
2020.12.19 460 -
員工擅自離崗怎么處理員工擅自離崗的處理方式： 1、用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定時間內回公司上班，并提出如限期內不上班的處理措施； 2、當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員
2022.07.29 9,435 -
員工擅自離崗如何處理員工擅自離崗的，先要單位通過書面形式送達通知書，限定員工在指定時間內回公司上班。寫清楚如限期內不上班的處理措施。當員工擅自離職達到可以辭退標準的時侯，那么單位應該把解除勞動關系的事宜公開，并通過書面的形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理
2022.06.17 3,640
-
擅自離崗怎樣處理
首先，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內回公司上班，并提出如限期內不上班的處理措施。其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開，并以書面形式
2022-09-01 15,340 -
公司擅自離崗怎么處理
首先，使用者必須書面提交通知書，限制員工在指定時間內回到公司上班，并在期限內提出不上班的處理措施。其次，員工擅自退休達到可以退休的標準時，使用者應公開解除勞動關系，書面提交退休通知書，通知員工交接和退
2021-10-23 15,340 -
擅自離崗受傷怎么處理
根據(jù)《勞動合同法》37條、90條之規(guī)定，勞動者提出解除合同應當提前30日以書面形式告知用人單位，勞動者違法本法規(guī)定解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，勞動者應當承擔賠償責任，但損
2022-01-27 15,340 -
擅自離崗可處理幾個月工資
關于國家行政機關工作人員擅離工作崗位，經(jīng)教育不改可按《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規(guī)定》第五條第十二款規(guī)定，視情節(jié)的輕重進行處理。擅離工作崗位多長時間可作自動離職處理，目前國家尚無具體規(guī)定
2022-03-19 15,340
-
01:13
擅自采礦罪處罰標準要確定非法采礦罪的量刑標準，首先要確定罪與非罪的標準。對于尚未達到情節(jié)嚴重的非法采礦行為，只屬于普通違法行為，不需要接受刑法的處罰。根據(jù)相關司法解釋規(guī)定，如果非法采礦行為情節(jié)嚴重，就可以按照刑法第343條的規(guī)定，進行處罰。具體來說，行為人至
1,288 2022.04.17 -
01:09
什么是擅自采礦罪非法采礦罪，是指違反國家關于礦產資源保護法的相關規(guī)定，并未取得關于采礦的許可，而擅自進行采礦，擅自進入國家規(guī)劃礦區(qū)、對于國家經(jīng)濟具有重大價值的礦區(qū)以及他人的礦區(qū)采礦的，或是擅自開采國家規(guī)定對其進行保護的特別礦種類型，經(jīng)責令停止仍不停止，造成
2,361 2022.04.15 -
01:28
離職后檔案在自己手里怎么處理離職后檔案在自己手里的處理如下： 1、離職后檔案在自己手里密封完好，沒有破損。如果檔案是這種情況的，可以直接去工作所在地或者是原戶籍所在地的，人才中心進行托管，需要帶上報到證和身份證原件； 2、離職后檔案在自己手里檔案袋的封條已經(jīng)拆封，需要
4,908 2022.05.11
