退休年齡到期辭職是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
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到退休年齡離職的公司不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者到了退休年齡，并依法開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，則此時(shí)勞動者離職單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者雖然到了退休年齡，但是還沒有開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，則此時(shí)勞動者離職單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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到退休年齡離職的公司不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者到了退休年齡，并依法開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，則此時(shí)勞動者離職單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者雖然到了退休年齡，但是還沒有開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，則此時(shí)勞動者離職單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工到退休年齡離職，分兩種情況： 1、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止。不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動者達(dá)到法定退休年齡時(shí)尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位可以終止勞動合同；但是，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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到退休年齡離職，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎到退休年齡離職的公司不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者到了退休年齡，并依法開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，則此時(shí)勞動者離職單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者雖然到了退休年齡，但是還沒有開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，則此時(shí)勞動者離職單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.12.28 134 -
員工到退休年齡需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎《對關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的請示的復(fù)函》中明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果
2020.05.22 187 -
退休是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動者在達(dá)到法定退休年齡的時(shí)候，可以申請退休，而此時(shí)勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止，因此一般情況下勞動者退休，并且依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，那么不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.01 250
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到退休年齡離職是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、勞動者到退休年齡后離職的，單位并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果具有單位無過錯性辭退勞動者或者勞動者依法單方面解約、勞動合同因單位被責(zé)令關(guān)閉而終止等情形的，單位才要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-06-28 15,340 -
到法定退休年齡是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動者達(dá)到法定退休年齡或者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同自然終止，雙方終止勞動關(guān)系，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律依據(jù)：勞動合同法第四十六條規(guī)定的單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括依據(jù)勞動合同法第
2022-04-08 15,340 -
到退休年齡離職，公司是否還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
到退休年齡離職的公司不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者到了退休年齡，并依法開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，則此時(shí)勞動者離職單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者雖然到了退休年齡，但是還沒有開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
2022-07-06 15,340 -
勞動合同到退休年齡前辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動者到達(dá)退休年齡，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同自動終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從下列《勞動合同法》的規(guī)定可以看出，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括退休并享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情況?！秳趧雍贤ā返谒氖?/p>
2022-04-22 15,340
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01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
