到法定退休年齡是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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勞動者達(dá)到法定退休年齡或者開始享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自然終止，雙方終止勞動關(guān)系，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律依據(jù)：勞動合同法第四十六條規(guī)定的單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括依據(jù)勞動合同法第四十四條第二項情形。 勞動合同法： 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同法實施條例： 第二十一條勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。
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勞動者在達(dá)到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止。不存在因為退休而需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。
勞動者到法定退休年齡時如果開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金，一般不是解除勞動合同，而是終止勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動合同是因單位被依法宣告破產(chǎn)、被責(zé)令關(guān)閉而終止的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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員工到退休年齡需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎《對關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示的復(fù)函》中明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時，不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果
2020.05.22 187 -
退休是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動者在達(dá)到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止，因此一般情況下勞動者退休，并且依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇的，那么不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.01 250 -
到了法定退休年齡要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者到法定退休年齡，如果每月開始依法領(lǐng)取退休金，勞動合同會終止，而不是解除，用人單位此時不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動合同是因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被責(zé)令關(guān)閉等情形而終止的，單位才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.14 111
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員工到達(dá)法定退休年齡是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動者達(dá)到法定退休年齡或者開始享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自然終止，雙方終止勞動關(guān)系，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律依據(jù)：勞動合同法第四十六條規(guī)定的單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括依據(jù)勞動合同法第
2022-04-07 15,340 -
到達(dá)法定退休年齡后是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)法律規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡后，并開始享受養(yǎng)老保險待遇的，用人單位與勞動者的勞動關(guān)系即行終止，用人單位終止合同無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但根據(jù)你說的情況，公司并未為勞動者購買社保，勞動者是否
2022-08-04 15,340 -
退休年齡到期辭職是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
到退休年齡離職的公司不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者到了退休年齡，并依法開始享受養(yǎng)老保險待遇的，則此時勞動者離職單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者雖然到了退休年齡，但是還沒有開始享受養(yǎng)老保險待遇
2022-07-19 15,340 -
到退休年齡離職是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、勞動者到退休年齡后離職的，單位并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果具有單位無過錯性辭退勞動者或者勞動者依法單方面解約、勞動合同因單位被責(zé)令關(guān)閉而終止等情形的，單位才要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-06-28 15,340
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01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
