上了六個(gè)月班了才簽合同違法嗎
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關(guān)于上了六個(gè)月班了才簽合同這件事情已經(jīng)過(guò)了試用期的，單位不能再以不符合錄用條件為由來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)在單位以不符合條件來(lái)開(kāi)除你的，屬于違法解除，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求違法解除的賠償金
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不合法。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
違法。 一、可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 二、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。 三、用人單位應(yīng)當(dāng)依法替勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，沒(méi)有繳納的，可以要求補(bǔ)繳，同時(shí)也有權(quán)選擇解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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上班一個(gè)月了工作簽了一份合同勞動(dòng)者入職用人單位1個(gè)月后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資。
2020.11.23 223 -
上班六個(gè)月未簽勞動(dòng)合同我不干了有工資嗎？工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠。公司未簽勞動(dòng)合同也是違法的，你可以要求他支付雙倍工資。
2020.01.07 150 -
上了一個(gè)月班未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者入職用人單位1個(gè)月后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身
2020.10.17 557
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上班一個(gè)月沒(méi)簽合同違法嗎
違法是肯定，具體體現(xiàn)在：1、自勞動(dòng)者入職一個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如未簽訂，則在一個(gè)月起至一年內(nèi)雙倍支付勞動(dòng)者工資；一年以后仍未簽訂的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、未簽訂勞動(dòng)合同，即意
2022-02-04 15,340 -
上班不簽合同幾個(gè)月了沒(méi)有簽
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。 勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、
2022-04-18 15,340 -
我剛剛上班第一個(gè)月，簽了合同一個(gè)月后就發(fā)現(xiàn)上班了
根據(jù)《勞動(dòng)法》的先關(guān)規(guī)定 1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，從離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年； 2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你在書(shū)面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付拖欠你
2022-04-13 15,340 -
簽了合同不去上班違法嗎
做為具備民事行為能力的成年人，應(yīng)當(dāng)對(duì)自己簽訂的協(xié)議負(fù)法律責(zé)任。無(wú)論你是否認(rèn)真閱讀，在協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的情況下，都是有效的。雙方都應(yīng)當(dāng)遵守。 但是，即便你參與了單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定有服務(wù)
2022-01-31 15,340
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00:56
合同過(guò)期了沒(méi)續(xù)簽,還在上班受法律保護(hù)嗎?合同過(guò)期了沒(méi)續(xù)簽，但是還在上班的，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的，用人單位或者勞動(dòng)者可以進(jìn)行續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人選擇續(xù)簽的，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)立即終止，但是，勞動(dòng)者繼續(xù)
5,601 2022.05.11 -
01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單
2,944 2022.05.11
