員工在公司加班期間在單位打球受傷，是否可以認定為員工的工傷行為
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要看員工是在什么活動中造成的，需要申請工傷認定，由勞動部門進行判定。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
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員工在下班后在公司內(nèi)打球受傷不能認定為工傷。員工下班后打球是自行組織的體育鍛煉，雖然在公司內(nèi)，但不是在工作時間、工作場所、工作中遭受事故傷害的；也不是工作時間前后，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。不符合認定為工傷的條件，不能認定為工傷。
在實習期間因工作原因造成自身傷害不能認定為工傷。實習期間屬于非勞動關(guān)系，不屬于工傷賠償范疇，應(yīng)屬于人身損害賠償。
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在單位工作中的廝打能否認定為工傷在單位工作中的廝打，故意犯罪的，不得認定為工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當認定為工傷。用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定。
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代班受傷是否可以認定為工傷代班受傷者為本用人單位勞動者，符合下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受
2020.10.12 136 -
70歲因在工作期間受傷是否能認定為工傷？能。 1、職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇; 2、經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇； 3、但職工因法定的一些情形導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷； 4、所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)
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員工在單位加班期間在公司受傷，工傷認定是否有？
1、在單位加班單位知情 在單位加班，更符合工作場所的認定，而單位知情的情況通常是由單位支配、安排、要求的加班，或者是員工申請加班，單位批復(fù)同意，這兩種加班情況受傷均可被認定為工傷。 2、在單位加班單位
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職工在加班期間受傷單位能否認定為工傷
1、在單位加班單位知情 在單位加班，更符合工作場所的認定，而單位知情的情況通常是由單位支配、安排、要求的加班，或者是員工申請加班，單位批復(fù)同意，這兩種加班情況受傷均可被認定為工傷。 2、在單位加班單位
2022-04-23 15,340 -
在單位加班期間受傷可以認定工傷嗎
1、在單位加班單位知情 在單位加班，更符合工作場所的認定，而單位知情的情況通常是由單位支配、安排、要求的加班，或者是員工申請加班，單位批復(fù)同意，這兩種加班情況受傷均可被認定為工傷。 2、在單位加班單位
2022-04-17 15,340 -
加班期間受傷，是否才可以認定為工傷
加班受傷應(yīng)該認定為工傷： 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間（包括加班，下同）和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者
2022-04-24 15,340
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
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在上下班途中工傷認定是怎樣的上下班途中工傷認定有以下四點： 1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理
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