在單位加班期間受傷可以認(rèn)定工傷嗎
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1、在單位加班單位知情 在單位加班,更符合工作場(chǎng)所的認(rèn)定,而單位知情的情況通常是由單位支配、安排、要求的加班,或者是員工申請(qǐng)加班,單位批復(fù)同意,這兩種加班情況受傷均可被認(rèn)定為工傷。 2、在單位加班單位不知情 而在單位加班,單位不知情,能否被認(rèn)定為工傷,通常分以下兩種情況: (1)如果該單位沒有加班審批制度,單位需要拿出證據(jù)證明其已經(jīng)明確阻止過(guò)員工加班,否則在司法實(shí)踐中會(huì)推定為單位對(duì)員工主動(dòng)加班的行為表示默許,則該員工加班受傷容易被認(rèn)定工傷; (2)如果該單位有加班審批制度,且該制度規(guī)定已為員工所知曉,員工若不提前走流程告知單位即私下加班,容易被認(rèn)為屬于員工本人過(guò)錯(cuò)故意,難以被認(rèn)定工傷。
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幫同事加班受傷一般是可以算作工傷的。幫同事加班受傷,是在工作時(shí)間內(nèi)或者工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作,受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
幫同事加班受傷,是在工作時(shí)間內(nèi)或者工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作,受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
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加班期間受傷算工傷嗎?
加班期間受傷算工傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的或者在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,均可認(rèn)定為工傷。
2020.08.10 194 -
加班期間受傷算工傷嗎
我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,加班期間受傷是否算工傷,不在于傷情是否嚴(yán)重,關(guān)鍵在于是否符合工傷認(rèn)定條件。工傷認(rèn)定條件有:1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),由于工作原因受到事故傷害的;2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才
2022.04.13 780 -
加班期間受傷算工傷嗎
若加班的時(shí)候是在工作場(chǎng)所因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?,可以認(rèn)定為工傷。根據(jù)工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn),在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而加班屬于工作時(shí)間,所以受傷是因?yàn)楣ぷ髟蚯以诠ぷ鲌?chǎng)所內(nèi),完全可以認(rèn)定為工傷。
2020.11.30 179
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在單位加班期間受傷,工傷認(rèn)定可以查到單位嗎
1、在單位加班單位知情 在單位加班,更符合工作場(chǎng)所的認(rèn)定,而單位知情的情況通常是由單位支配、安排、要求的加班,或者是員工申請(qǐng)加班,單位批復(fù)同意,這兩種加班情況受傷均可被認(rèn)定為工傷。 2、在單位加班單位
2022-04-22 15,340 -
職工在單位加班期間受傷能認(rèn)定工傷嗎
1、在單位加班單位知情 在單位加班,更符合工作場(chǎng)所的認(rèn)定,而單位知情的情況通常是由單位支配、安排、要求的加班,或者是員工申請(qǐng)加班,單位批復(fù)同意,這兩種加班情況受傷均可被認(rèn)定為工傷。 2、在單位加班單位
2022-04-17 15,340 -
單位在職工加班期間因工作原因受傷的可以認(rèn)定工傷嗎
1、在單位加班單位知情 在單位加班,更符合工作場(chǎng)所的認(rèn)定,而單位知情的情況通常是由單位支配、安排、要求的加班,或者是員工申請(qǐng)加班,單位批復(fù)同意,這兩種加班情況受傷均可被認(rèn)定為工傷。 2、在單位加班單位
2022-04-25 15,340 -
職工在加班期間受傷單位能否認(rèn)定為工傷
1、在單位加班單位知情 在單位加班,更符合工作場(chǎng)所的認(rèn)定,而單位知情的情況通常是由單位支配、安排、要求的加班,或者是員工申請(qǐng)加班,單位批復(fù)同意,這兩種加班情況受傷均可被認(rèn)定為工傷。 2、在單位加班單位
2022-04-23 15,340
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01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間,公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由,與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過(guò)失性辭退的條件的,公司仍然
4,834 2022.06.22 -
01:22
自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為認(rèn)定工傷。職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線,視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點(diǎn)來(lái)判斷: 1,
2,457 2022.09.06 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害,要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定,在上下班途中,員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故,或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,此時(shí)
4,782 2022.04.17