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在單位加班期間受傷可以認(rèn)定工傷嗎

2022-04-17 04:29

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1、在單位加班單位知情 在單位加班,更符合工作場(chǎng)所的認(rèn)定,而單位知情的情況通常是由單位支配、安排、要求的加班,或者是員工申請(qǐng)加班,單位批復(fù)同意,這兩種加班情況受傷均可被認(rèn)定為工傷。 2、在單位加班單位不知情 而在單位加班,單位不知情,能否被認(rèn)定為工傷,通常分以下兩種情況: (1)如果該單位沒有加班審批制度,單位需要拿出證據(jù)證明其已經(jīng)明確阻止過(guò)員工加班,否則在司法實(shí)踐中會(huì)推定為單位對(duì)員工主動(dòng)加班的行為表示默許,則該員工加班受傷容易被認(rèn)定工傷; (2)如果該單位有加班審批制度,且該制度規(guī)定已為員工所知曉,員工若不提前走流程告知單位即私下加班,容易被認(rèn)為屬于員工本人過(guò)錯(cuò)故意,難以被認(rèn)定工傷。

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