在單位加班期間受傷可以認(rèn)定工傷嗎
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1、在單位加班單位知情 在單位加班，更符合工作場(chǎng)所的認(rèn)定，而單位知情的情況通常是由單位支配、安排、要求的加班，或者是員工申請(qǐng)加班，單位批復(fù)同意，這兩種加班情況受傷均可被認(rèn)定為工傷。 2、在單位加班單位不知情 而在單位加班，單位不知情，能否被認(rèn)定為工傷，通常分以下兩種情況： （1）如果該單位沒有加班審批制度，單位需要拿出證據(jù)證明其已經(jīng)明確阻止過(guò)員工加班，否則在司法實(shí)踐中會(huì)推定為單位對(duì)員工主動(dòng)加班的行為表示默許，則該員工加班受傷容易被認(rèn)定工傷； （2）如果該單位有加班審批制度，且該制度規(guī)定已為員工所知曉，員工若不提前走流程告知單位即私下加班，容易被認(rèn)為屬于員工本人過(guò)錯(cuò)故意，難以被認(rèn)定工傷。
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幫同事加班受傷一般是可以算作工傷的。幫同事加班受傷，是在工作時(shí)間內(nèi)或者工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
幫同事加班受傷，是在工作時(shí)間內(nèi)或者工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
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加班期間受傷算工傷嗎？加班期間受傷算工傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或者在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，均可認(rèn)定為工傷。
2020.08.10 194 -
加班期間受傷算工傷嗎我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，加班期間受傷是否算工傷，不在于傷情是否嚴(yán)重，關(guān)鍵在于是否符合工傷認(rèn)定條件。工傷認(rèn)定條件有：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才
2022.04.13 780 -
加班期間受傷算工傷嗎若加班的時(shí)候是在工作場(chǎng)所因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，可以認(rèn)定為工傷。根據(jù)工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而加班屬于工作時(shí)間，所以受傷是因?yàn)楣ぷ髟蚯以诠ぷ鲌?chǎng)所內(nèi)，完全可以認(rèn)定為工傷。
2020.11.30 179
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在單位加班期間受傷，工傷認(rèn)定可以查到單位嗎
1、在單位加班單位知情 在單位加班，更符合工作場(chǎng)所的認(rèn)定，而單位知情的情況通常是由單位支配、安排、要求的加班，或者是員工申請(qǐng)加班，單位批復(fù)同意，這兩種加班情況受傷均可被認(rèn)定為工傷。 2、在單位加班單位
2022-04-22 15,340 -
職工在單位加班期間受傷能認(rèn)定工傷嗎
1、在單位加班單位知情 在單位加班，更符合工作場(chǎng)所的認(rèn)定，而單位知情的情況通常是由單位支配、安排、要求的加班，或者是員工申請(qǐng)加班，單位批復(fù)同意，這兩種加班情況受傷均可被認(rèn)定為工傷。 2、在單位加班單位
2022-04-17 15,340 -
單位在職工加班期間因工作原因受傷的可以認(rèn)定工傷嗎
1、在單位加班單位知情 在單位加班，更符合工作場(chǎng)所的認(rèn)定，而單位知情的情況通常是由單位支配、安排、要求的加班，或者是員工申請(qǐng)加班，單位批復(fù)同意，這兩種加班情況受傷均可被認(rèn)定為工傷。 2、在單位加班單位
2022-04-25 15,340 -
職工在加班期間受傷單位能否認(rèn)定為工傷
1、在單位加班單位知情 在單位加班，更符合工作場(chǎng)所的認(rèn)定，而單位知情的情況通常是由單位支配、安排、要求的加班，或者是員工申請(qǐng)加班，單位批復(fù)同意，這兩種加班情況受傷均可被認(rèn)定為工傷。 2、在單位加班單位
2022-04-23 15,340
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01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過(guò)失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
01:22
自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為認(rèn)定工傷。職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點(diǎn)來(lái)判斷： 1，
2,457 2022.09.06 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,782 2022.04.17
