勞動(dòng)法規(guī)定周末加班費(fèi)
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勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
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周末休息日用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)安排調(diào)休，如果不能調(diào)休，就應(yīng)當(dāng)按照工資標(biāo)準(zhǔn)支付200%的加班費(fèi)。
《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者在周末且沒有補(bǔ)休的，加班費(fèi)至少不低于其工資的百分之二百；如果用人單位為勞動(dòng)者安排了補(bǔ)休的，則不需要支付加班費(fèi)。休息日的加班費(fèi)能夠用補(bǔ)休來代替。
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周末法定加班費(fèi)一般用人單位安排勞動(dòng)者在周六日期間加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者2倍工資的，其計(jì)算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。
2020.08.20 250 -
員工周末加班規(guī)定員工被安排在周末加班的，休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。周末安排勞動(dòng)者加班又安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的，不需要支付加班費(fèi)。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬
2020.05.11 203 -
勞動(dòng)法對(duì)周末加班怎么算?勞動(dòng)法對(duì)周末加班的加班費(fèi)計(jì)算：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2020.04.23 235
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勞動(dòng)法規(guī)定周末加班時(shí)間
每周工作不超過40小時(shí)。經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，因需要可以安排勞動(dòng)者加班。并依法支付加班費(fèi)。實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定的工作時(shí)間內(nèi)合理的確定單價(jià)及工作任務(wù)，不得變相強(qiáng)迫加班或者低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)
2022-03-17 15,340 -
員工周末加班勞動(dòng)法規(guī)定
日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收
2022-07-15 15,340 -
周末加班調(diào)休勞動(dòng)法規(guī)定
1、周末加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按規(guī)定也是可以優(yōu)先調(diào)休的，如果不能調(diào)休要支付二倍工資的。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》周末加班調(diào)休勞動(dòng)法規(guī)定第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于
2022-07-08 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)于周末加班的規(guī)定
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬
2022-07-30 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17
