勞動合同應如何變更和解除？
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當勞動合同出現履行障礙時，法律允許雙方當事人在勞動合同的有效期內，對原勞動合同的相關內容進行勞動合同變更解除。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同： (1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的; (2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經合同雙方協商一致的; (3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰(zhàn)爭等; (4)勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的; (5)勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務對勞動者明顯不公平; (6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。由于勞動法未明確規(guī)定勞動合同變更需采用書面形式，實踐中用人單位隨意變更勞動合同的現象比較嚴重，如隨意調整勞動者工作崗位，隨意降低勞動者工資標準，嚴重損害了勞動者的合法權益，為了規(guī)范勞動合同變更行為，勞動合同法明確規(guī)定了變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中， 任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見， 就可以依據本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。 當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現， 無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。 如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。 用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。 由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”， 只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
勞動者解除勞動合同的方法：與用人單位協商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內提前三日通知用人單位，解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同；其他。
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勞動合同變更應如何維權勞動合同變更維權時可以申請仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行原勞動合同；勞動者也可以要求用人單位按照工作年限每滿一年支付一個月工資的標準雙倍支付賠償金。
2020.10.08 125 -
合同如何變更與解除？合同變更須經當事人協商一致，未經對方同意而擅自變更合同的，對合同的另一方不發(fā)生法律約束力，而且可能構成違約。合同解除的方式包括當事人協商一致解除、約定解除或者法定解除。
2021.02.17 187 -
應該如何解除勞動合同員工必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內的提前3天通知用人單位。勞動者提前以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。
2020.08.20 268
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勞動合同的解除和變更怎么處理，勞動合同的解除和變更
勞動合同變更的條件： 1、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應變更相關的內容。 2、訂立勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。 3、提出勞動
2022-05-06 15,340 -
勞動合同解除和變更的條件是什么，勞動合同的解除和變更
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如何解除和變更無固定期限勞動合同
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2022-03-15 15,340 -
單位變更和解除勞動合同職工如何維權
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位變更和解除勞動合同需要按照《勞動合同法》執(zhí)行，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁
2022-03-14 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內容和變更的條款必須經用人單位
2,340 2022.04.18 -
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允許變更和解除合同的條件首先因為合同是雙方當事人意思自治的體現，因此合同法明確規(guī)定了，在合同履行過程中，只要雙方愿意就可以變更，甚至是解除合同。換句話說，允許變更或者解除合同的第一種條件，就是經過雙方的合意。只要雙方愿意，同時合同尚未履行完畢，就可以變更甚至是解除
1,669 2022.04.17 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
