勞動合同到期有沒有賠償？
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勞動合同期滿有沒有補償要分情況： 1、用人單位維持或者提高勞動合同待遇續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，沒有補償； 2、用人單位不續(xù)簽或者降低勞動合同待遇的，勞動者不續(xù)訂的，有補償。 《勞動合同法》第四十六條第一款第五項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同到期未續(xù)簽，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，用人單位不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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勞動合同到期有沒有賠償金合同到期不需要提前通知就可以辭職,如果公司沒有其他違反勞動合同法的,自己辭職是沒有經濟補償金的。如果是公司不續(xù)簽的,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外。
2020.07.10 182 -
新勞動法合同到期有沒有賠償合同到期不再續(xù)簽的情形，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動者可以要求用人單位支付補償金。
2020.02.08 132 -
勞動合同到期，單位不簽勞動合同有沒有賠償？根據我國相關法律規(guī)定，對于勞動合同到期,單位不再續(xù)簽,用人單位是需要賠償。其賠償的金額取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿一年需要支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月計算。勞動者月工資高
2020.05.01 187
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勞動合同到期有沒有賠償
依據勞動合同法的規(guī)定，在一定條件下，是有的，給你個規(guī)定，非常的清楚，做個參考： 勞動合同法： 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 。 （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約
2022-03-29 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽有沒有賠償
一、勞動合同如未以書面形式續(xù)簽，仍應支付雙倍工資，因為續(xù)簽和初簽在建立勞動關系上沒有本質區(qū)別。超過一年未續(xù)簽，視為公司已與你簽定無固定期限合同。 二、如公司沒有其他違反《勞動合同法》的做法，你提出辭職
2022-05-08 15,340 -
勞動合同沒有到期解除勞動合同賠償
如果是員工解除勞動合同的，要看是否履行了提前告知義務。如果履行了提前告知義務的，不需要進行賠償，如果沒有提前告知的，應當支付給公司造成的經濟損失。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動
2022-06-22 15,340 -
勞動合同到期解雇有沒有賠償
1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者，工作1年支付2個月工資
2022-08-18 15,340
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01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經濟補償的。根據勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經濟補償。經濟補償標準是按照勞動在用人單
867 2022.05.23
