職工個人需要支付“五險一金”中的部分費用,這些費用將從其每月的薪酬中扣除。企業(yè)將支付剩余的費用,這些費用來源于公司自籌資金或預算調(diào)整。以下是詳細的繳費比例: 1. 養(yǎng)老保險:企業(yè)承擔20%,全部納入社會統(tǒng)籌基金范疇,員工個人需承擔8%,資金將全額劃入個人賬戶。 2. 醫(yī)療保險:企業(yè)承擔10%,個人需承擔2%,以及其他額外的3元。 3. 失業(yè)保險:企業(yè)同樣需支付這部分費用中的1%,員工個人需負擔0.2%的份額。 4. 工傷保險:企業(yè)每個月需為每位員工支付0.5%的費用,而員工本人無需承擔此項責任。 5. 生育保險:企業(yè)仍需支付這部分0.8%的費用,但員工本人無需支付任何費用。 6. 住房公積金:在此項費用上,企業(yè)與員工個人的預期為各自工資總額的12%。 根據(jù)《社會保險法》第五十八條,用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。 根據(jù)《住房公積金管理條例》第十五條和第十六條,單位錄用職工的,應當自錄用之日起三十日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記,并持住房公積金管理中心的審核文件,到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位與職工終止勞動關系的,單位應當自勞動關系終止之日起三十日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記,并持住房公積金管理中心的審核文件,到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。