磚廠的雇傭包工頭合同算承攬合同么？還是無(wú)名合同
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承攬合同與雇傭合同區(qū)別： 1、標(biāo)的物不同； 2、雙方當(dāng)事人的地位不同； 3、風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)和責(zé)任承擔(dān)不同。承攬合同履行中所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，雇傭合同履行中所生風(fēng)險(xiǎn)由雇主承擔(dān)。
二者的區(qū)分方式如下: 1.標(biāo)的物不同，承攬合同中，承攬人不僅要以自己的技能、設(shè)備為-定工作，而且要求這種工作要有成果，并將這種成果交付給定作人，即承攬合同的標(biāo)的物包含了承攬人特定技能的工作成果。而雇傭合同的標(biāo)的只是受雇人提供勞務(wù)本身，并不要求受雇人的勞動(dòng)本身要有成果。 2、雙方當(dāng)事人的地位不同。承攬合同中雙方當(dāng)事人地位平等，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性。雇傭合同的受雇人要服從雇傭人的安排、指揮，在一定程度上受雇傭人支配，雙方存在管理與被管理的關(guān)系。 3、風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)和責(zé)任承擔(dān)不同。承攬合同履行中所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，雇傭合同履行中所生風(fēng)險(xiǎn)由雇主承擔(dān)。承攬合同中，若定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。受雇人在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，由雇主承擔(dān)責(zé)任。
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別二者區(qū)別如下： 1.合同主體不同。雇主包括自然人、法人或者其它組織，雇員是自然人；承攬人即具有合法經(jīng)營(yíng)能力可以承攬業(yè)務(wù)，包括自然人、法人或者其他組織。 2.標(biāo)的不同。雇傭合同以完成一定的勞動(dòng)為標(biāo)的；承攬合同的標(biāo)的是按照定作人的要求完成工作成
2021.02.26 362 -
加工承攬合同和雇傭合同的區(qū)別第一、兩種合同的設(shè)立目的不同。 雇傭是雇員對(duì)雇主供給勞務(wù)為目的的合同，雇傭以勞務(wù)供給本身為目的。承攬合同是當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受該工作成果并給付一定報(bào)酬的協(xié)議。該工作成果具有特定性，是按照定作人特定要
2021.04.07 203 -
承攬合同與雇傭合同區(qū)別承攬合同與雇傭合同的區(qū)別在于承攬合同的標(biāo)的是勞動(dòng)成果，雇傭的標(biāo)的在于勞務(wù)。承攬合同中的承攬人不受定作人的監(jiān)督和管理，是獨(dú)立完成工作，雙方之間沒有人身上的隸屬關(guān)系。雇傭關(guān)系中雇工必須接受雇主的監(jiān)督和管理，服從雇主的安排。
2021.01.29 174
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雇傭與承攬的區(qū)別, 雇傭合同與承攬合同與雇傭合同之間的區(qū)別是什么
雇傭與承攬的區(qū)別 雇傭一般是指根據(jù)當(dāng)事人的約定，一方于一定或不定的期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的契約。雇傭關(guān)系是否成立主要應(yīng)看：(1)雙方是否有雇傭合同；(2)雇員是否獲得報(bào)酬；(3)雇員是否以
2022-01-08 15,340 -
雇傭合同和承攬合同的區(qū)別包括什么
1、雇傭合同中雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排，具有隸屬性。而承攬合同中承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，如何完成工作，由承攬人自己決定，不受定作人的監(jiān)控，承攬人主
2022-05-23 15,340 -
雇傭合同和承攬合同的區(qū)別？
1、標(biāo)的物不同，承攬合同中，承攬人不僅要以自己的技能、設(shè)備為一定工作，而且要求這種工作要有成果，并將這種成果交付給定作人，即承攬合同的標(biāo)的物包含了承攬人特定技能的工作成果。而雇傭合同的標(biāo)的只是受雇人提
2021-04-06 15,340 -
雇傭合同和承攬合同的區(qū)別
雇傭合同與承攬合同的區(qū)別：1、雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。2、承攬合同履行中所生風(fēng)險(xiǎn)由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，而雇傭合同履行中所
2022-04-10 15,340
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動(dòng)只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報(bào)酬； 第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬
3,570 2022.04.15 -
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雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動(dòng)合同的主體主要是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國(guó)家對(duì)兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
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委托合同和承攬合同的區(qū)別委托合同是指，委托人和受托人訂立的，由受托人按照委托人的指示處理委托事務(wù)的協(xié)議。而承攬合同則是指，承攬人與定作人訂立的，由承攬人根據(jù)定作人的要求完成一定的工作，并將工作成果交付給定作人，定作人接受該成果，并按照約定向承攬人支付相應(yīng)報(bào)酬的協(xié)議
3,030 2022.04.17
