員工離職公司不給離職怎么辦？
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辭職是員工的權(quán)利是不需要單位進(jìn)行批準(zhǔn)的，辭職的工資結(jié)算至到崗的最后一日。對(duì)方不負(fù)，您可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，協(xié)商不成是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。請(qǐng)問(wèn)您在那里工作多久了？具體是做什么工作的？您現(xiàn)在是還在任職還是已經(jīng)離職？不簽勞動(dòng)合同是可以主張雙倍賠償金的。不簽合同只要能證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系即可，如考勤表，工資條等。
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工辭職公司不批，員工離職無(wú)需征得用人單位的同意。法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書(shū)面形式通知單位，可以解除合同。如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時(shí)繳納社保、支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司不給辦離職，勞動(dòng)者可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)。
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員工離職公司不給停保怎么辦員工離職公司不給停保，可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察或仲裁。通常來(lái)說(shuō)員工離職，公司是要辦理社保封存手續(xù)的，社保對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)承擔(dān)費(fèi)用太重，一般在百分之三十左右，不給員工停保意味著公司要繼續(xù)承擔(dān)每月員工工資的百分之三十社保費(fèi)用。如果公司不停社保來(lái)阻止員工離職
2021.12.13 4,840 -
員工離職后公司不給工資怎么辦員工離職后公司不給工資，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.03.03 192 -
公司不給離職員工發(fā)工資怎么辦？拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額
2020.08.09 369
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公司不給員工簽離職手續(xù)，員工提出離職，公司不給辦理離職怎么辦？
可以去勞動(dòng)局申訴。單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工要離職，也要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定履行離職程序。那樣才可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果自動(dòng)離職，反而讓自己比較被動(dòng)。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，
2022-02-28 15,340 -
公司不給員工簽離職手續(xù)怎么辦, 員工提出離職, 公司不給辦離職證明
那是勞動(dòng)合同作為重要文件。單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工要離職，也要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定履行離職程序。那樣才可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果自動(dòng)離職，反而讓自己比較被動(dòng)。如果依法提出離職，單位不予辦理
2022-02-11 15,340 -
員工離職公司不給辦離職手續(xù)怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依
2022-03-17 15,340 -
公司不給員工離職，怎么辦
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你所在的公司沒(méi)有提前一個(gè)月通知你解除
2022-04-10 15,340
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離職公司不給退股權(quán)怎么辦離職公司不給退股權(quán)的解決辦法：主要是看雙方協(xié)議是如何約定的，可以協(xié)商解決，也可以起訴要求退股。員工一旦持有了本公司的股票，就相當(dāng)于多了一個(gè)身份，該公司的自然人股東，這是法律認(rèn)定的，只要其不賣出股票，誰(shuí)也剝奪不了其股東權(quán)利，即使其辭職了還是一
3,394 2022.05.11 -
01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過(guò)以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報(bào)；申請(qǐng)仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
00:54
離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴舉報(bào)：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)責(zé)令單位限期支付；2、單方面解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)挝挥邢铝星樾沃坏?，勞?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：其中的第二條就是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。也就是說(shuō)就是如果老板未
5,157 2022.05.11
