新勞動法未簽勞動合同公司可以辭退員工嗎
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首先，只要不是你的問題，肯定有補償；其次，證明了存在勞動關系，是公司沒有簽合同，還可以申請一定的經濟補償；最后，同事證詞、打卡記錄、發(fā)工資記錄、工作牌、社保購買記錄等，都可以作為證明勞動關系的證詞。擴展資料：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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沒有簽訂勞動合同被解雇的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資； 如果屬于違法解除勞動合同的，勞動者可以要求雙倍經濟補償金。注意勞動者要提供證據證明與公司存在事實勞動關系。
簽了勞動合同可以辭退員工。簽了勞動合同同樣也是可以辭退員工的，但在進行辭退的時候就需要有合法的理由，必須要是勞動者有錯在先，用人單位才可以實施這種行力，如果無故的辭退那么就需要給予相應的經濟補償。
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未簽勞動合同辭退員工只要存在事實勞動關系，即使未簽訂書面勞動合同，用人單位辭退員工也需要按照法律規(guī)定的進行賠償。賠償標準為每工作一年賠償一個月的工資，六個月以上不滿一年按照一年計算。不滿六個月賠償半個月工資。
2020.05.11 254 -
未簽勞動合同公司辭退員工會賠償嗎如果是沒有簽訂書面勞動合同并且被單位違法辭退，則可以享受到勞動賠償金和未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資。勞動賠償金是勞動補償金的兩倍，與工作年限掛鉤，沒工作滿一年支付1個月的工資作為補償金，6個月到1年的算一年，不滿6個月的支付半個月工資作
2020.11.15 411
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新勞動法沒簽勞動合同可以辭退員工嗎
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四
2022-10-17 15,340 -
未簽勞動合同可以辭退員工嗎?
司法實踐中，對于雙倍工資的截止時間，有觀點認為應一直持續(xù)到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個月不滿一年”，根據文
2022-08-18 15,340 -
公司未簽訂勞動合同可以隨時辭退員工嗎？
如果單位非讓你走，哪也沒有辦法，但你可以通過法律手段來獲取相應賠償， 首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資； 其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資?？?/p>
2022-07-26 15,340 -
公司沒簽勞動合同辭退員工可以嗎
1、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬
2022-10-16 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
