最新員工離職補償金標準是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
離職補償金的標準，每滿一年補償一個月工資，六個月以上不滿一年，補償一個月工資，不滿六個月，補償半個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者工作的年限，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^十二年。
經(jīng)濟補償金是按勞動者在單位的工作年限來進行支付的。勞動者在該單位工作每滿一年，公司就給勞動者多支付一個月工資，工作時間六個月以上不滿一年的，按一年算。工作時間不滿六個月的，給勞動者支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。
-
員工離職補償金標準2017經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。離職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟補償規(guī)定。
2020.04.27 247 -
員工離職經(jīng)濟補償金有什么標準員工離職是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，用人單位應當勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；員工離職是被過失性辭退或者主動離職的，用人單位不需要賠償。
2020.04.03 126 -
職工補償金是最低工資標準經(jīng)濟補償金的賠償標準是在本單位的工作年限×月工資。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之
2020.09.05 782
-
勞動法員工離職補償金標準，員工離職補償金標準是什么
如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者是單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償?；蛘邉趧雍贤ㄒ?guī)定的需要補償?shù)那樾危瑔T工也可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。 經(jīng)濟補償
2022-04-12 15,340 -
員工離職補償金最高標準是多少？
請參考《勞動合同法》第47條 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-04-10 15,340 -
什么是最新裁員補償標準
公司裁員的賠償金按照員工在公司的工作年限計算，具體計算方法如下： 一、勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資作為補償金。 二、六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2022-05-16 15,340 -
員工離職經(jīng)濟補償金標準是什么
參考中華人民共和國勞動合同法 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-03-19 15,340
-
01:55
2020年最新辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
2,960 2022.04.17 -
01:07
公司辭退員工最新補償標準在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關系，需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應當支付一個月工資的補償金；
1,306 2022.05.13 -
01:02
2022年度最新工傷賠償標準是什么2022年度最新工傷賠償標準是： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資； 2、從工傷保險基金按月支付
1,842 2022.05.18
