工作不滿一年離職公司會不會給賠償?
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如果公司為勞動者提供培訓(xùn)，與勞動者約定服務(wù)期，勞動者辭職時服務(wù)期未滿，公司要求賠償是合理的，但賠償金額不得超過服務(wù)期未履行部分的培訓(xùn)費用。 或者勞動者與單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議，勞動者辭職時違反協(xié)議，勞動者因工作失誤給單位造成損失的，單位要求賠償也是合理的。 如果沒有上述情況，工人辭職時單位要求賠償是不合理的。
《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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工作不滿一年離職，公司要求屬于違法行為。除非用人單位與勞動者約定了服務(wù)期。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是正式員工提前三十日通知用人單位，則已與用人單位解除勞動合同。
如果公司給勞動者提供了培訓(xùn)，與勞動者約定了服務(wù)期； 并且勞動者辭職時服務(wù)期未滿的，則公司要求賠償是合理的，但賠償?shù)臄?shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 或者勞動者與單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，勞動者辭職時違反了協(xié)議約定的，以及勞動者在工作中由于工作失誤給單位造成損失的，單位要求賠償也是合理的。 如果不存在上述情況的，勞動者辭職時單位要求賠償是不合理的。
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工作不滿一年離職,公司要求賠償合理嗎如果公司給勞動者提供了培訓(xùn)，與勞動者約定了服務(wù)期，并且勞動者辭職時服務(wù)期未滿的，則公司要求賠償是合理的，但賠償?shù)臄?shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 或者勞動者與單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，勞動者辭職時違反了協(xié)議約定的，以及勞動者
2020.10.29 133 -
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工作不滿一年離職公司是否可以要求賠償如果公司給勞動者提供了培訓(xùn)，與勞動者約定了服務(wù)期，并且勞動者辭職時服務(wù)期未滿的，則公司要求賠償是合理的，但賠償?shù)臄?shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 或者勞動者與單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，勞動者辭職時違反了協(xié)議約定的，以及勞動者
2020.05.31 147
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工作不滿一年離職公司如何賠償
如果公司給勞動者提供了培訓(xùn)，與勞動者約定了服務(wù)期； 并且勞動者辭職時服務(wù)期未滿的，則公司要求賠償是合理的，但賠償?shù)臄?shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 或者勞動者與單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議
2022-07-04 15,340 -
公司7年沒開工作會不會給公司賠償員工
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，勞動合同終止： (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的”第四十六條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： (六)依照本法第四十四條第
2022-07-14 15,340 -
工作不滿一年離職公司可以要求賠償嗎
如果公司給勞動者提供了培訓(xùn)，與勞動者約定了服務(wù)期； 并且勞動者辭職時服務(wù)期未滿的，則公司要求賠償是合理的，但賠償?shù)臄?shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 或者勞動者與單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議
2022-05-22 15,340 -
工作不滿一年公司提前離職如何要求賠償
1、工作不滿一年離職，是不可以要求賠償?shù)?。除非用人單位與勞動者約定了服務(wù)期。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是正式員工提前三十日通知用人單位，則已與用人單位解除勞動合同。 2、法律依據(jù)；《勞動合同法》 第二十二條
2022-06-25 15,340
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5,169 2022.04.15 -
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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
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工傷不嚴(yán)重會賠償嗎工傷不嚴(yán)重會賠償。如果員工的工傷沒有達(dá)到傷殘等級的，就只能享受工傷醫(yī)療待遇。因此，工傷沒有達(dá)到傷殘等級的，就只能享受工傷醫(yī)療待遇，包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇、護(hù)理費的賠償，而不能享受傷殘待遇。員工因工作原
1,407 2022.05.13
