勞動合同中的工資一欄是填寫試用期工資還是轉(zhuǎn)正工資
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勞動合同中試用期工資和轉(zhuǎn)正后工資可以都寫基本崗位工資。法律并未對勞動合同試用期和正式期工資約定作出必須區(qū)分性規(guī)定，只是規(guī)定工資應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，勞動者試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十和用人單位所在地的最低工資標準。勞動合同中試用期工資和轉(zhuǎn)正后工資可以都寫基本崗位工資，只要不違法上述規(guī)定的合法?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/8184176433998907858.html">勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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試用期和轉(zhuǎn)正基本工資是否一樣由用人單位與勞動者協(xié)商，不過大部分單位規(guī)定不會一樣。試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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試用期工資、實習工資和轉(zhuǎn)正工資是怎么計算的試用期工資應不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。 實習工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%，并按照實習協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。 轉(zhuǎn)正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。
2020.12.29 492 -
勞動合同上只有試用期工資沒有正式工資合同中未注明轉(zhuǎn)正工資并不違法，勞動合同法只規(guī)定試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，其他沒有規(guī)定。
2020.03.25 505 -
轉(zhuǎn)正后工資低于試用期工資合法嗎轉(zhuǎn)正后工資低于試用期工資違法。用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。轉(zhuǎn)正后工資低于試用期工資的，勞動者可以通過向勞動行政部門投訴、向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞
2020.07.23 44
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勞動合同中只寫了試用期工資，沒寫轉(zhuǎn)正后的工資，可以嗎
應該都寫明不過試用期工資按規(guī)定不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%《勞動合同法實施條例》第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者
2022-10-07 15,340 -
報表的工資數(shù)字填寫的是工資還是轉(zhuǎn)正工資
勞動合同中試用期工資和轉(zhuǎn)正后工資可以都寫基本崗位工資。法律并未對勞動合同試用期和正式期工資約定作出必須區(qū)分性規(guī)定，只是規(guī)定工資應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，勞動者試用期的工資，
2022-10-10 15,340 -
未簽勞動合同員工自動離職, 工資是正常工資還是轉(zhuǎn)正后的工資?
雙方未約定轉(zhuǎn)正后工資，那么用人單位轉(zhuǎn)正后支付的工資不低于試用期工資即可，并且工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果低于當?shù)刈畹凸べY標準的，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保
2022-03-01 15,340 -
社保基數(shù)按試用工資還是轉(zhuǎn)正工資
社?；鶖?shù)按試用工資還是轉(zhuǎn)正工資？用轉(zhuǎn)正工資。社會保險基數(shù)簡稱社保基數(shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基
2022-03-07 15,340
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繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
00:58
社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社保基數(shù)是稅前工資。社會保險的繳費基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進行計算的。全國的社保繳費基數(shù)是不一樣的，繳費的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,253 2022.05.11
