擔(dān)心自己的工資會(huì)被扣除，教師請(qǐng)產(chǎn)假扣工資嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
實(shí)際工作中，產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放，可以有如下兩種操作辦法： （1）女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定工資部分，不含獎(jiǎng)金和與工作有關(guān)的補(bǔ)貼）；待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對(duì)比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補(bǔ)發(fā)；如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補(bǔ)扣差額部分。 （2）先計(jì)算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從財(cái)務(wù)借款發(fā)放；等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時(shí)，應(yīng)該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進(jìn)行對(duì)比，補(bǔ)差發(fā)放。注：以上兩種方式，都是采取了先發(fā)放的方式，因?yàn)槿绻鹊缴蛸N申領(lǐng)下來才發(fā)放，女職工將有幾個(gè)月領(lǐng)不到工資。這樣做不合適，而且也會(huì)引起員工不滿。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
產(chǎn)假不扣工資。產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，繳費(fèi)滿一年的，生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
如果勞動(dòng)者存在請(qǐng)事假的情形，用人單位是有權(quán)依法扣工資的，用人單位扣工資合法，不屬于克扣工資的行為。 按國家勞動(dòng)法規(guī)定，請(qǐng)事假一天需要扣當(dāng)天的工資。 日工資：月工資收入/月計(jì)薪天數(shù); 即當(dāng)天工資=月薪/21.75。
-
教師請(qǐng)病假如何扣工資病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資、級(jí)別工資、，事業(yè)單位為崗位工資、薪級(jí)工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學(xué)校特教津貼)和津貼補(bǔ)貼(工作性津貼、生活性補(bǔ)貼，個(gè)別市縣事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼仍為崗位津貼、績效獎(jiǎng)金)等福利性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。
2020.07.24 396 -
產(chǎn)假自己部分扣工資嗎女職工在產(chǎn)假期間需要自己承擔(dān)社保費(fèi)用，承擔(dān)主要是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。女職工在產(chǎn)假期間可以享受社保繳納權(quán)利的，原單位也無權(quán)以生產(chǎn)為由拒絕繳納產(chǎn)婦保費(fèi)。
2020.10.20 115 -
教師請(qǐng)病假該怎么扣工資教師請(qǐng)病假怎么扣工資要根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)章制度確定。一般來說，病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資、級(jí)別工資、事業(yè)單位為崗位工資、薪級(jí)工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分。
2020.02.05 476
-
擔(dān)心自己的工資會(huì)被扣除了長期病假不扣工資怎么請(qǐng)
一般情況下是不扣工資的，正常的病假都會(huì)按照平常來發(fā)放工資病期間是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果病假期間是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)
2022-07-03 15,340 -
計(jì)算產(chǎn)假工資的時(shí)候，擔(dān)心會(huì)被扣除工資，懷孕請(qǐng)假會(huì)扣工資嗎
實(shí)際工作中，產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放，可以有如下兩種操作辦法： （1）女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定工資部分，不含獎(jiǎng)金和與工作有關(guān)的補(bǔ)貼）；待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對(duì)比：如果已發(fā)工資低于
2022-07-05 15,340 -
教師產(chǎn)假扣工資嗎
教師休產(chǎn)假的一般不扣工資。如果學(xué)校為其參保的，則可以享受生育津貼，繳費(fèi)滿一年的，生育津貼按用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金來發(fā)放。
2022-07-01 15,340 -
教師產(chǎn)假前扣工資嗎
教師休產(chǎn)假的一般不扣工資。如果學(xué)校為其參保的，則可以享受生育津貼，繳費(fèi)滿一年的，生育津貼按用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金來發(fā)放。
2022-05-14 15,340
-
01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
01:02
自離一般怎么扣工資勞動(dòng)者自離的，一般都有工資。用人單位不可以因?yàn)閯趧?dòng)者自離，就隨便克扣勞動(dòng)者的工資。除非勞動(dòng)者的自離，給用人單位帶來了不可逆的損失，那么用人單位就可以讓勞動(dòng)者賠償損失。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次
4,484 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
