勞動關(guān)系具有從屬性的特征具體是什么?
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1、單位與員工簽訂的勞動合同應(yīng)該約定勞動報酬，勞動條件等事項。如果沒有簽訂勞動合同，或者沒有約定可按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2、依據(jù)《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
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勞動關(guān)系具有從屬性關(guān)系。勞動關(guān)系一經(jīng)確立，勞動者成為用人單位的職工，勞動者便需要遵守用人單位的規(guī)章制度、需要聽從用人單位的管理安排、需要由用人單位發(fā)放工資，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。
勞動關(guān)系具有從屬性關(guān)系。勞動者的職責(zé)從屬于用人單位。勞動關(guān)系一旦形成，勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但勞動關(guān)系建立后，雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。
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勞動關(guān)系具有從屬性關(guān)系嗎具有。勞動者的職責(zé)從屬于用人單位。勞動關(guān)系一旦形成，勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但勞動關(guān)系建立后，雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。
2020.08.05 778 -
勞動關(guān)系關(guān)系是否具有從屬性關(guān)系勞動關(guān)系具有從屬性關(guān)系。勞動者的職責(zé)從屬于用人單位。勞動關(guān)系一旦形成，勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但勞動關(guān)系建立后，雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系?！秳趧臃?/p>
2020.09.01 150 -
勞動關(guān)系具有從屬性嗎？勞動關(guān)系具有從屬性關(guān)系，一般來說，勞動者需要接受用人單位的管理，同時用人單位需要為勞動者提供勞動保護。且勞動者需要遵從用人單位的規(guī)章制度，但是前提是規(guī)章制度沒有違反法律規(guī)定。
2020.01.01 227
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勞動關(guān)系具有從屬性的特征具體是什么
1、單位與員工簽訂的勞動合同應(yīng)該約定勞動報酬，勞動條件等事項。如果沒有簽訂勞動合同，或者沒有約定可按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2、依據(jù)《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建
2022-10-13 15,340 -
勞動關(guān)系是否具有從屬性？
勞動關(guān)系具有從屬性關(guān)系。 《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞
2023-05-30 15,340 -
勞動關(guān)系具有從屬性關(guān)系嗎
勞動關(guān)系具有從屬性關(guān)系。 《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞
2022-11-04 15,340 -
勞動關(guān)系從屬性特征是有哪些
1、勞動關(guān)系的從屬性特征為人格從屬性和經(jīng)濟從屬性。雖然雙方的勞動關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但勞動關(guān)系建立后，雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。 2、人格從屬性是指如果不遵守一定的規(guī)則或限制性
2022-11-30 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
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行政機關(guān)的行政行為的特征是什么我國行政機關(guān)的行政行為具體有下面幾個特征： 第一，從屬法律性。指的是不論哪個行政機關(guān)作出的行政行為，都必須有法律依據(jù)，符合法律規(guī)定的授權(quán)范圍以及法定程序； 第二，裁量性。在法律授權(quán)的范圍內(nèi)，可以根據(jù)相對人的具體行為，進行自由裁量； 第三，單
7,463 2022.04.15
