勞動仲裁和勞動訴訟的區(qū)別主要有以下幾點： 1.性質(zhì)不同。勞動仲裁具有行政和司法雙重特征;勞動爭議是完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法裁判權(quán)。 2.依據(jù)不同。勞動仲裁的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》;勞動爭議訴訟的法律依據(jù)主要是《民事訴訟法》。 3.原則不同。勞動爭議仲裁的原則是先行調(diào)解原則、少數(shù)服從多數(shù)原則、及時原則。勞動爭議訴訟的原則是以事實為依據(jù)以法律為準(zhǔn)繩。 4.程序不同。勞動仲裁只有一審；勞動訴訟則有二審。 5.審限不同。勞動仲裁的審限為自立案之日起60日，案情復(fù)雜需延期的，報批后可最長延期30日;勞動訴訟一審的審限為普通程序自立案之日起六個月，報院長批準(zhǔn)可延長六個月;簡易程序三個月，訴訟二審的審限為自立案之日起三個月，可報批延長。 6.效力不同。 7.收費不同。勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的受理費雖然都是最終由敗訴方承擔(dān)，但收費標(biāo)準(zhǔn)不同勞動爭議仲裁受理費有全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，為10元;而勞動爭議訴訟受理費則為：50元。 8.當(dāng)事人稱謂不同。勞動爭議仲裁中的當(dāng)事人稱為申訴人、被申訴人、第三人;勞動爭議訴訟中的當(dāng)事人則在一審時被稱為原告、被告、第三人，在二審時被稱為上訴人、被上訴人、第三人。

1、勞動仲裁具有行政和司法雙重特征，勞動爭議訴訟則是完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法裁判權(quán)； 2、勞動爭議仲裁的法律依據(jù)主要是《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》；勞動訴訟的法律依據(jù)主要是《民事訴訟法》； 3、程序不同，提起勞動訴訟必須仲裁前置。