1、關(guān)系主體是否確定。在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他經(jīng)濟(jì)組織，其雙方主體比較多元化；在雇傭關(guān)系中，雇員只可能是自然人，不存在法人或其他經(jīng)濟(jì)組織作為雇傭關(guān)系中的雇員。 2、主體地位是否平等。勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)者自主提供勞務(wù)服務(wù)，用工者支付報(bào)酬，彼此之間不其他存在人身隸屬關(guān)系或人身依附關(guān)系。因此，雙方地位平等。 3、工作條件由誰(shuí)提供。勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)方一般只提供簡(jiǎn)單的勞動(dòng)力，在需要生產(chǎn)工具時(shí)，也是自備，工作場(chǎng)所根據(jù)提供勞務(wù)的需要隨時(shí)變動(dòng)；雇傭關(guān)系中，雇員一般在雇主指定的工作場(chǎng)所，利用雇主提供的生產(chǎn)資料進(jìn)行社會(huì)勞動(dòng)。 4、關(guān)系存續(xù)期間長(zhǎng)短。由于勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)需求方所要求的勞動(dòng)服務(wù)往往并不復(fù)雜，一次性或在某一特定期間就可以完成。在勞動(dòng)方完成與用工方約定的勞務(wù)后，雙方關(guān)系就自然解除。 5、受國(guó)家法律干預(yù)程度。勞務(wù)關(guān)系只涉及經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系雙方簽訂合同時(shí)，遵循《民法通則》和《合同法》規(guī)定的平等、自愿和公平原則進(jìn)行。法律并沒有苛求用工方必須履行為勞動(dòng)方提供勞動(dòng)保護(hù)和安全的義務(wù)。

《侵權(quán)責(zé)任法》第35條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。