是否有權利拒絕簽署員工提交的書?
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有的，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,不能強制勞動者加班,所以勞動者是有權拒絕調休的。根據(jù)勞動保障相關法律的規(guī)定，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時間內安排調休，或者付給加班費。如果企業(yè)既沒有按時給員工調休，也沒有付給加班費，則在半年后，必須要支付加班費。企業(yè)有權根據(jù)需要安排調休，半年內強制安排調休的做法不算違法。
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員工是否能有權利拒絕加班員工能有權利拒絕加班。一般情況下，公司要求員工加班有兩個條件：首先因生產經營需要延長工作時間；其次，公司應在延長工作時間前與工會和勞動者協(xié)商。 公司要求員工加班，員工有權拒絕，但并非所有員工都能拒絕公司的加班要求，由于下列情況，用人單位延長
2022.04.14 318 -
周末員工是否有權利拒絕加班1.勞動者若不同意加班有權拒絕，用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產經營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班。2.延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動
2020.10.25 339 -
員工是否有權拒絕加班根據(jù)我國有關法律的規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序，企業(yè)卻因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權
2020.10.04 144
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公司是否有權利拒絕職工提交的辭職書
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條——用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納
2022-09-30 15,340 -
員工是否有權利拒絕調休
員工有權利拒絕調休。用人單位在休息日安排勞動者工作的，應當先安排調休，調休不成的，應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，一般情況下用人單位安排調休應當聽取職工的意見。法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動法
2022-05-22 15,340 -
員工是否有權利拒絕調休？
員工有權利拒絕調休。用人單位在休息日安排勞動者工作的，應當先安排調休，調休不成的，應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，一般情況下用人單位安排調休應當聽取職工的意見。
2022-07-02 15,340 -
員工是否有權拒絕待崗的
1、如果用人單位沒有正當?shù)睦碛傻?，員工有權拒絕待崗。單位不能隨意變更或者終止員工的工作，需要有正當?shù)睦碛桑乙话阈枰c員工協(xié)商；如果無故要求員工待崗的，員工可以提出拒絕。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和
2022-06-25 15,340
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01:11
員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
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員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之內，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關系，且不需要支付因解除勞動合同的經濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18
