沒(méi)鑒，上了半個(gè)月班就受傷了
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若你是在工作時(shí)間，工作地點(diǎn)因工作原因發(fā)生的傷害是可以認(rèn)定為工傷的，但是需要你提供相關(guān)材料能夠證明你與公司之間有勞動(dòng)關(guān)系，由于你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，建議你先收集與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系材料，然后公司若不賠償，你再選擇走法律途徑。
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只要員工有醫(yī)院開(kāi)具的疾病證明書(shū)就可以。而且員工在醫(yī)療期內(nèi)本身就是可以休息的。而且在停工留薪期內(nèi)，單位應(yīng)該按月支付員工工資，保持原工資福利不變，所以員工在停工留薪期結(jié)束之前是沒(méi)有必要去上班的。
上班一個(gè)月沒(méi)簽合同沒(méi)給工資，勞動(dòng)者可以向與用人單位協(xié)商補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并且支付工資；也可以直接解除勞動(dòng)關(guān)系，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和欠支付的工資；其他處理方法。
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剛上班沒(méi)滿一個(gè)月就辭職了怎么辦?可以依法解除勞動(dòng)合同：遞交書(shū)面的辭職通知書(shū)（注意保存遞交的相關(guān)證據(jù)，可以通過(guò)郵寄、錄像等方式）。試用期遞交3日后，即可單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需用人單位同意。
2020.08.25 630 -
上班半個(gè)月不干了，沒(méi)有簽合同有沒(méi)有工資呢有，沒(méi)簽合同上班半個(gè)月不干了有工資。如果用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同; 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè); 3、
2020.04.10 302 -
上班半個(gè)月,社保交一個(gè)月還是半個(gè)月通常是一個(gè)月。社保繳納是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因?yàn)槲咫U(xiǎn)一金的繳費(fèi)時(shí)間是上個(gè)月，各種保險(xiǎn)的時(shí)間會(huì)有些差異，但都是在上個(gè)月。
2020.12.12 1,337
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上班半個(gè)月沒(méi)和老板打招呼就走了
勞動(dòng)者工作半個(gè)月沒(méi)和老板打招呼就走了，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
2022-03-11 15,340 -
上了半個(gè)月班辭職有沒(méi)有
勞動(dòng)者辭職到期，用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果用人單位未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴
2022-07-21 15,340 -
上個(gè)月發(fā)了半個(gè)月工資，公司就沒(méi)交保險(xiǎn)
公司沒(méi)有與你建立社保關(guān)系及繳納社保費(fèi)，而且在上個(gè)月只發(fā)了半個(gè)月工資存在克扣工資的違法行為，勞動(dòng)法對(duì)此情形規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付被克扣工資和工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-04 15,340 -
在工地上班半個(gè)月受傷, 上班回家, 半個(gè)月后去醫(yī)院做傷殘鑒定怎么辦
1，到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 2，協(xié)商不成，同時(shí)主張肇事者主張侵權(quán)賠償 中華人民共和國(guó)道路交通安全法 第七十六條機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車第三
2022-01-20 15,340
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01:48
廠里上班受傷了一般怎樣解決在廠里上班受傷了，如果是工作期間受傷，一般能認(rèn)定為因工作受傷，職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷，也稱為工傷。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)
2,051 2022.05.11 -
00:56
合同過(guò)期了沒(méi)續(xù)簽,還在上班受法律保護(hù)嗎?合同過(guò)期了沒(méi)續(xù)簽，但是還在上班的，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同期限屆滿的，用人單位或者勞動(dòng)者可以進(jìn)行續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人選擇續(xù)簽的，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)立即終止，但是，勞動(dòng)者繼續(xù)
5,601 2022.05.11 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
