勞動合同到期勞動合同是否具有法律效力
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試用期限是根據(jù)勞動合同期限的長短來約定的，應(yīng)包含在勞動合同期限之內(nèi)。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 并且用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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合同到期勞動合同終止，不需要解除，合同到期前通過以下方法解除合法：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；其他。
勞動合同格式不標(biāo)準(zhǔn),只要勞動合同符合勞動合同法所規(guī)定的基本原則外,同時不具有法律法規(guī)禁止性條款,該勞動合同仍然具有法律效力。
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放棄勞動合同是否具有法律效力用人單位與員工簽訂的勞動合同中有關(guān)放棄社會保險的條款從法理上講是無效的，企業(yè)員工也無權(quán)放棄社會保險，用人單位以員工自愿放棄為由而不給員工繳納社會保險費(fèi)是非法的。
2020.10.14 166 -
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2020.03.04 179 -
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勞動合同到期解除勞動合同是否有法律效力?
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2022-07-15 15,340 -
勞動合同是否具有法律效力
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2022-01-22 15,340 -
勞動合同到期，是否需要重新簽訂勞動合同，該合同是否具有法律效力？
一、勞動合同到期，是否需要重新簽訂勞動合同呢 根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！眲趧雍贤狡跁r間，即為該勞動合同的終止時間，用人單位繼續(xù)與勞動者保持勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)
2022-04-16 15,340 -
勞動合同到期，是否需要重新簽訂勞動合同，該合同是否具有法律效力
一、勞動合同到期，是否需要重新簽訂勞動合同呢 根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！眲趧雍贤狡跁r間，即為該勞動合同的終止時間，用人單位繼續(xù)與勞動者保持勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)
2022-03-25 15,340
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2,527 2022.04.17 -
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8,562 2022.05.11
