保密協(xié)議的保密期由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但協(xié)商約定后，最長不得超過2年。 《勞動合同法》 第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 一、員工侵犯商業(yè)秘密違反競業(yè)禁止應(yīng)提起什么訴訟 簽訂了勞動合同，在以后發(fā)生像討薪、工傷這種糾紛的時候，當(dāng)然是按照勞動糾紛解決辦法那樣處理，就是先找有關(guān)勞動部門處理，特別是要先經(jīng)過勞動仲裁，仲裁不行的才能再去找法院起訴。 但是，侵犯商業(yè)秘密違反了競業(yè)禁止規(guī)定就不屬于勞動糾紛了，因為侵犯商業(yè)秘密本質(zhì)上屬于侵權(quán)，違反競業(yè)禁止本質(zhì)上屬于違約，所以，即使跟勞動合同一起簽，那也不是勞動糾紛，所以應(yīng)該提起違約訴訟或者侵權(quán)訴訟。 另外，在這里需要注意的一個問題是，侵犯商業(yè)秘密違反競業(yè)禁止的違約訴訟和侵權(quán)訴訟，只能選擇其中之一起訴，也就是要不要求侵權(quán)訴訟，要不要求違約訴訟。在選擇上，完全看當(dāng)事人自己選擇，不過為了能過獲得較多的賠償金，如果約定的違約金較多的，建議可以要求違約訴訟。若是實際情況相反，約定的違約金不多，或者說沒有確定違約金的，建議就可以要求侵權(quán)訴訟。 不過，不管是提哪個訴訟，建議都需要首先收集足夠的違約、侵權(quán)證據(jù)。侵權(quán)訴訟中可以收集的證據(jù)包括能夠證明自己的商業(yè)秘密沒有公開，且是獨有的等，而違約訴訟的話，就需要按照競業(yè)禁止規(guī)定去整理證據(jù)。 在確定好證據(jù)之后，都可以先找對方談一下先，看看能不能達(dá)成個和解協(xié)議，不成的話違約訴訟的直接起訴就行了。而侵權(quán)的話，還可以在走多一步，就是找工商行政管理部門處理。 二、保密協(xié)議的保密費一般是多少 保密協(xié)議的保密費沒有明確的規(guī)定，由雙方自行協(xié)商。 保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。