報酬低于最低工資標準勞動者如何維權
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報酬低于最低工資標準勞動者的維權方式： 1、向當地的勞動監(jiān)察行政部門投訴； 2、向當地的仲裁委申請勞動仲裁； 3、直接向法院起訴； 最低工資標準是勞動者的最低金額的勞動報酬，低于此標準是違法的。
勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。若低于可要求用人單位予以補足。拒不補足的，可向勞動保障部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴、舉報;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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無勞動合同工資低于最低工資薪酬該如何維權首先可以與單位協(xié)商處理，如經催告，單位仍拒絕支付工資的，可以采取以下措施： 1、通過向當地勞動監(jiān)察部門申訴、控告解決。 2、可以申請勞動仲裁。 3、有明確證據的，可以直接向法院申請支付令。 1、2種維權方式免費。
2020.04.29 171 -
薪酬低于最低工資且無勞動合同該如何維權薪酬低于最低工資且無勞動合同，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.06.11 133 -
工資低于最低工資標準怎么維權？工資低于最低工資標準的，可以采取以下方式維權： 1、向當地的勞動監(jiān)察行政部門投訴； 2、向當地的仲裁委申請勞動仲裁； 3、對仲裁結果不服的，可以向法院起訴。 最低工資標準是勞動者的最低金額的勞動報酬，低于此標準是違法的。
2020.09.16 751
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報酬低于最低工資標準勞動者要如何維權
若公司支付的工資低于當地最低工資標準的，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者。
2022-08-27 15,340 -
勞動報酬低于最低工資標準
勞動報酬是雙方協(xié)商的結果，根據個人能力、職位的不同、進公司的時間不同都是不同的，法律只是規(guī)定了不得低于當地的最低工資標準以及如果有集體合同的不能低于集體合同約定的工資標準。 只有在低于這兩種工資標準的
2022-01-29 15,340 -
工資低于勞動報酬如何維權？
勞動法上的勞動關系，是指用人單位向勞動者給付勞動報酬，而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關系。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也發(fā)給了你相應的勞動報酬，那么你和公司之間存在勞動關系是毫無疑
2022-03-28 15,340 -
工資低于勞動報酬如何維權?
勞動法上的勞動關系，是指用人單位向勞動者給付勞動報酬，而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關系。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也發(fā)給了你相應的勞動報酬，那么你和公司之間存在勞動關系是毫無疑
2022-04-09 15,340
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佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
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北京社保最低標準北京社保最低標準如下：2021年7月，由于北京相關險種基數調整，最低繳費基數調整為5360元。按最低繳納基數為5360元計算，社保費用是1996.92元，其中職工個人部分需繳納565.80元。養(yǎng)老失業(yè)工傷最低基數上調至5360元，養(yǎng)老失業(yè)工
23,374 2022.04.18 -
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商標侵權最低賠償商標侵權最低賠償如下：按照權利人因被侵權所受到的實際損失確定；實際損失難以確定的，可以按照侵權人因侵權所獲得的利益確定；權利人的損失或者侵權人獲得的利益難以確定的，參照該商標許可使用費的倍數合理確定。對惡意侵犯商標專用權、情節(jié)嚴重的，可以在
1,401 2022.04.17
