工傷賠償公司是按照勞動法第47條計算嗎
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第四十六條規(guī)定的是支付經(jīng)濟(jì)補償金的范圍，第四十七條規(guī)定的是計算方法。第八十七條規(guī)定的是違法解除勞動合同賠償金支付標(biāo)準(zhǔn)。
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工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補償。勞動合同法及有關(guān)國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。
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勞動法47條雙倍賠償兩者不同之處 一、經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同。 經(jīng)濟(jì)補償金的支付依據(jù)為《勞動合同法》第四十六條規(guī)定。賠償金的支付依據(jù)為《勞動合同法》第八十七條規(guī)定。也就是說，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以與勞動者解除或終
2021.04.26 5,551 -
公司賠償工資是按照什么工資計算公司賠償工資是按勞動者的前十二個月的平均工資進(jìn)行確定。計算經(jīng)濟(jì)補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)
2023.04.21 3,326 -
勞動法47條賠償內(nèi)容勞動法47條賠償內(nèi)容涉及到了經(jīng)濟(jì)補償金的計算,計算方式是：滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.09.16 224
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勞動者工傷的賠償金可以按照工資計算嗎
《工傷保險條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于
2022-05-05 15,340 -
工傷賠償確實是按照本地的工資算還是按勞動部門計算
工傷因為所處地區(qū)不同，傷殘等級不同，賠償項目不同，適用的工資不同。一、一次性傷殘補助金一次性傷殘補助金按本人工資計算。本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。繳費工資是指工傷職工繳納
2022-03-25 15,340 -
公司負(fù)責(zé)賠償工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照什么計算的
1、治療期間的醫(yī)療費、住院期間的生活費、治療所用的輔助器材費用，這些單位是可以先墊付，在治療完畢之后，申請工傷待遇，報銷還回公司。 2、如果是勞動能力鑒定之后，有工傷等級，需要由社保支付一次性傷殘補助
2022-06-28 15,340 -
沒有勞動合同，可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計算嗎？
如果沒有勞動合同，能證明事實勞動關(guān)系也是可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)?(一)沒有勞動合同怎么證明事實勞動關(guān)系 雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。 事實勞動關(guān)
2022-04-07 15,340
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公司炒掉員工按勞動法怎么賠償公司炒掉員工，不同的解除理由會造成不同的解除補償、賠償情形。如果是員工存在過錯被解除勞動關(guān)系的，那么單位不需要對員工進(jìn)行補償或者賠償。例如員工嚴(yán)重違反公司的勞動紀(jì)律，規(guī)章制度，員工被依法追究刑事責(zé)任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需
3,364 2022.05.11 -
01:05
按勞動法公司倒閉怎么賠償公司破產(chǎn)倒閉作為員工是可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金的。經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者入職用人單位的工作年限來計算的。每工作滿一年的時間，那么就支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。比如說在用人單位工作滿三年，那么經(jīng)濟(jì)補償金就是三個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。如果公司不愿意支付經(jīng)濟(jì)補
2,203 2022.04.15 -
00:53
按勞動法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限來定。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2,516 2022.04.17
