報(bào)警可不可以要到拖欠的工資
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1、報(bào)警一般不可以要到拖欠的工資。 2、如果勞動(dòng)者要追回工資的，最好是及時(shí)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴； 3、依法向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 4、公安機(jī)關(guān)一般不處理拖欠工資的勞動(dòng)糾紛。 5、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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報(bào)警一般不可以要到拖欠的工資。如果勞動(dòng)者要追回工資的，最好是及時(shí)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；依法向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公安機(jī)關(guān)一般不處理拖欠工資的勞動(dòng)糾紛。
拖欠工資可以報(bào)警。但因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動(dòng)糾紛，所以報(bào)警后將很難得到處理，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：找老板協(xié)商；找勞動(dòng)部門(mén)投訴；找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；找法院提起訴訟。
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拖欠工資可不可以報(bào)警處理拖欠工資可以報(bào)警處理。但因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動(dòng)糾紛，所以報(bào)警后將很難得到處理。被拖欠工資的員工采取以下措施： 1、找老板協(xié)商。如果老板拖欠員工工資，需要先找老板； 2、找勞動(dòng)部門(mén)投訴。老板在不給解決的情況下，需要找部門(mén)投訴； 3、找勞
2022.10.21 634 -
拖欠工資報(bào)警可以嗎在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
2022.04.12 2,205 -
拖欠工資報(bào)警可以嗎拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，經(jīng)勞動(dòng)局通知后，用人單位仍不支付的，可以報(bào)警，控告老板拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，要求追究他的刑事責(zé)任。另外，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，還可以向法院起訴。
2020.12.10 237
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報(bào)警可以要到拖欠的工資嗎
一般不可以，拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行解決。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)?/p>
2022-07-20 15,340 -
拖欠工資不給可以報(bào)警嗎
老板一直拖欠工資不給的處理辦法是：去勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)；提起仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以起訴，拖欠工資構(gòu)成犯罪的，可以報(bào)警；未構(gòu)成犯罪的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法討要工資：向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向調(diào)解組織
2022-06-28 15,340 -
拖欠工資可以報(bào)警嗎？
工廠拖欠工資的方法是向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁后對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁書(shū)后15天內(nèi)向法院起訴。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行
2021-11-25 15,340 -
拖欠工資可以報(bào)警么
不可以，涉嫌職務(wù)侵占罪。拖欠工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴?！秳趧?dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者
2022-03-25 15,340
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00:56
拖欠工資3000可以報(bào)警嗎拖欠工資3000可以報(bào)警，法律規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，如果用人單位不履行勞動(dòng)者可以報(bào)警。但因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動(dòng)糾紛，所以報(bào)警后將很難得到處理。建議向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴解決。投訴
1,811 2022.06.01 -
01:15
老板拖欠工資不給可以報(bào)警嗎老板拖欠工資不給報(bào)警是沒(méi)有用的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果勞動(dòng)者選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)和能證明勞動(dòng)關(guān)系
2,211 2022.04.17 -
01:23
欠工資不給可以報(bào)警嗎逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以直接報(bào)警，但是處理效率較低；建議員工先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；如果協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，無(wú)需上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)
7,180 2022.04.17
