比如每月工資底薪是3000元，出勤天數(shù)為22天，本月工次應(yīng)是多少多少？
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《》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
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具體情況具體分析。 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。所以計(jì)算可得月計(jì)薪天數(shù)為21.75天左右。
3000工資表示你的社保就是按照3000這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去繳費(fèi)的。即單位用3000元作為你的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)為你購(gòu)買社保，至于你真實(shí)的工資也許不是這個(gè)數(shù)字。
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每月工資按22天還是30天算月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，用人單位發(fā)放給員工的月工資應(yīng)當(dāng)按照每月21.75天來(lái)計(jì)算，不是22天也不是30天。具體的計(jì)算公式為：月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）除以1
2020.11.22 2,198 -
勞動(dòng)法規(guī)定每個(gè)月出勤為多少天國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條
2020.08.29 2,698 -
員工每月每日應(yīng)休息的工作天數(shù)有多少天勞動(dòng)法并未對(duì)每月的休息時(shí)間做出規(guī)定,但對(duì)于每周的工作時(shí)限做出了約定。規(guī)定每周工作5天,每天8小時(shí),超過(guò)這個(gè)時(shí)間的都是加班,法定節(jié)假日也應(yīng)該休息。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
2020.09.15 649
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每月病假天數(shù)是多少天
沒(méi)有規(guī)定，有事請(qǐng)假有病看病。事假由公司規(guī)定，病假憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明休假，期限按照醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期依據(jù)員工的累計(jì)和在本公司的工作年限給予3到24個(gè)月的休假期限，在這個(gè)期限內(nèi)用人單位不得解除或者
2022-07-02 15,340 -
每月月薪3000, 那么所得稅前工資是多少
1、什么叫稅前工資 一般，稅前工資，又叫應(yīng)發(fā)工資，就是你當(dāng)月所能得到的月薪，包括工資、飯貼、車貼、房帖、獎(jiǎng)金等。 有的單位獎(jiǎng)金另計(jì)，那么，稅前工資就包括工資、飯貼、車貼、房帖、各種固定補(bǔ)助、津貼等等。
2022-03-21 15,340 -
法定加班天數(shù)與當(dāng)月出勤天數(shù)是多少
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天。 2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季2、日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 3、小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8
2022-06-29 15,340 -
每月工資按多少天算
制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以
2022-08-10 15,340
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一個(gè)月工作日多少天一個(gè)月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過(guò)8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長(zhǎng)員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工時(shí)制度合理確定，其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,433 2022.06.15 -
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民政局一月工資多少民政局一月工資多少，是按照所在崗位和地區(qū)的不同而不同。在一線城市的普通崗位，民政局的員工工資在三千元左右；在二三線城市的普通崗位，民政局的員工工資在二千元左右；而一些縣城地區(qū)，民政局的員工工資在一千五百元左右。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公務(wù)員實(shí)行國(guó)
24,922 2022.04.17 -
00:49
每個(gè)月交3000養(yǎng)老保險(xiǎn)退休拿多少每個(gè)月交3000養(yǎng)老保險(xiǎn)的，退休時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況確定拿多少。當(dāng)事人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，在退休時(shí)，當(dāng)事人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿十五年的，應(yīng)當(dāng)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金應(yīng)當(dāng)根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平
20,286 2022.04.17
