沒有任何正當理由開除員工或調離本崗位應當怎么賠償
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無正當理由開除員工應按雙倍的經濟補償支付賠償金。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當向員工支付雙倍的經濟賠償金。賠償金按員工工作年限計算,每滿一年支付2個月工資。
無正當理由開除員工需要承擔雙倍賠償責任。一般賠償責任為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償;不滿六個月的,補償半個月的工資。雙倍賠償在此基礎上乘以二。
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無正當理由請求開除員工怎么賠償
用人單位無正當理由開除員工,需要按雙倍的經濟補償標準來賠償員工。一般補償標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償;不滿六個月的,補償半個月的工資。而賠償標準是在此基礎上乘以二。
2020.07.29 174 -
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無正當理由辭退員工怎么賠償
無正當理由辭退員工賠償如下: 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付; 2、六個月以上不滿一年的,按一年計算; 3、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄
2023.04.21 1,328
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無正當理由開除員工應怎么賠償
1、依據(jù)第三十九條規(guī)定辭退的,用人單位不需要支付經濟補償金2、公司依據(jù)法第四十六條規(guī)定辭退的,用人單位應當按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;如果未提前一個月
2022-08-24 15,340 -
無正當理由開除員工應該如何賠償
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員工無正當理由開除如何賠償
1、依據(jù)第三十九條規(guī)定辭退的,用人單位不需要支付經濟補償金2、公司依據(jù)法第四十六條規(guī)定辭退的,用人單位應當按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;如果未提前一個月
2022-08-24 15,340 -
無正當理由開除員工怎么賠償
可以主張經濟補償,經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。單位提出解除勞動合同
2022-08-15 15,340
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公司無理由開除員工怎么賠償公司無理由開除員工的賠償如下: 1、一般需要支付支付雙倍經濟補償?shù)馁r償金; 2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月的工資; 3、六個月以上不滿一年的,按一年計算; 4、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 用
948 2022.09.25 -
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公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應當向員工支付經濟補償金或者賠償金,具體的情形有:公司合法與員工解除勞動關系,向員工支付經濟補償金,具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關;公司違法解除或者終止勞動合同的,需要向
1,994 2022.05.21 -
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員工不同意調崗應該怎么辦員工不同意調崗公司可以解除勞動合同,并向員工支付經濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定,依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務,如果用人單位對員工要調崗的,應當與勞動者溝通協(xié)商,用人單位與勞動者協(xié)商一致的,可以變更
2,033 2022.05.18