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沒有任何正當理由開除員工或調離本崗位應當怎么賠償

2022-10-06 10:59

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無任何正當理由解除勞動合同或者勞動關系,依照最新的相關勞動法律——勞動合同法第48條,87條,47條之規(guī)定處理。法規(guī)——勞動合合同法實施條例第25用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。有合同約定了具體崗位但是單位調崗不經過協(xié)商視為單位違約,應當承擔違約責任。無合同調崗只有服從。

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北京市京師律師事務所

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