勞動(dòng)合同中沒有約定加班費(fèi)怎么辦
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1、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間沒有約定的，參照集體勞動(dòng)合同；沒有集體合同的，按同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)處理；企業(yè)沒有同類崗位的，按社會(huì)同類崗位平均標(biāo)準(zhǔn)處理；沒有社會(huì)同類崗位的，按社會(huì)同行業(yè)平均標(biāo)準(zhǔn)處理。2、至于加班時(shí)間及加班工資的計(jì)付方式方法及標(biāo)準(zhǔn)問題，請(qǐng)參看勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2008年1月10頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》和國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及節(jié)假日放假辦法》的規(guī)定。
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勞動(dòng)合同約定加班費(fèi)無效，但可以約定加班工資基數(shù)基數(shù)。 按照《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者同意，且每天不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。因此，加班時(shí)間有很多的不確定性，用人單位約定具體加班費(fèi)金額無效。 用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定加班工資計(jì)算基數(shù)，但不得違反法律規(guī)定。依據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條和《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的法定工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同中未約定加班費(fèi)是可以的，如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以按《勞動(dòng)法》的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。
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勞動(dòng)合同約定加班沒有加班費(fèi)屬于自愿行為嗎不合理。勞動(dòng)合同簽訂加班沒有加班費(fèi)違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.04.19 167 -
沒有簽勞動(dòng)合同加班有加班費(fèi)嗎1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
2020.05.16 283 -
有沒有勞動(dòng)合同法中解除加班費(fèi)根據(jù)勞動(dòng)法，用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意。如果員工不同意，用人單位原則上不能強(qiáng)制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。其中，法定情形是指以下四種情況發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)
2020.02.24 294
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勞動(dòng)合同中有約定加班費(fèi)怎么辦
在勞動(dòng)合同中可以約定“工資已包含加班費(fèi)”，但合同條款不能顯失公平，同時(shí)要滿足以下條件： 1、勞資雙方約定的加班工資數(shù)目和加班時(shí)間必須明確，簡(jiǎn)單地規(guī)定月工資包含加班費(fèi)有避重就輕之嫌。 2、約定“工資已包
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定的加班費(fèi)是否合法，該加班費(fèi)怎么認(rèn)定
在勞動(dòng)合同中可以約定“工資已包含加班費(fèi)”，但合同條款不能顯失公平，同時(shí)要滿足以下條件： 1、勞資雙方約定的加班工資數(shù)目和加班時(shí)間必須明確，簡(jiǎn)單地規(guī)定月工資包含加班費(fèi)有避重就輕之嫌。 2、約定“工資已包
2022-03-30 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同要求加班沒有加班費(fèi)怎么辦
你可以要求公司支付加班費(fèi)，并且支付因未訂立勞動(dòng)合同支付雙倍工資。 1.《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)合同中可以約定加班費(fèi)嗎
勞動(dòng)合同中最好不要約定加班費(fèi)包含在工資中。因?yàn)橛械挠萌藛挝粸樘颖苤Ц都影喙べY，延長(zhǎng)工作時(shí)間，更大限度地利用勞動(dòng)者，常常在合同中約定“加班費(fèi)包含在工資中”。到時(shí)呢，事實(shí)上，正常的工資和加班工資是兩回事，
2022-03-21 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:53
勞動(dòng)合同違約怎么辦勞動(dòng)合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動(dòng)者一方未與對(duì)方協(xié)商，而擅自變更勞動(dòng)合同或強(qiáng)迫對(duì)方接受，對(duì)方有權(quán)拒絕，并可以追究對(duì)方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動(dòng)者提出辭職屬于行使勞動(dòng)權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15
