員工和公司簽保密協(xié)議是不是合法的
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公司員工對公司都有保密的義務，公司保密協(xié)議該簽。 1、應當遵循公平原則，兼顧雙方的利益。雙方當事人可以通過平等協(xié)商約定保密事項，這是勞動領域中關于訂立保密協(xié)議的法律依據。按照上述規(guī)定，用人單位有權采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利;勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
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員工應該和公司簽哪些保密協(xié)議員工與公司簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議的具體權利義務應以簽訂的協(xié)議為準，只要不違反法律規(guī)定，就是合法有效的，當事人應該遵守約定，否則將承擔違約責任。
2020.07.30 184 -
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公司是否可要求員工簽署保密協(xié)議公司可以要求員工簽署保密協(xié)議，根據相關的法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。
2022.08.11 506
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員工和公司簽保密協(xié)議
第一，勞動合同需自用工之日起30天內訂立；第二，社保需自用工之日起繳納；第三，用人單位不能無故克扣勞動者工資（只有內容合法、程序民主、進行公示過規(guī)章制度才是有效的）；第四，在勞動者沒有過錯的情況下，用
2022-03-22 15,340 -
公司讓員工簽保密協(xié)議合法嗎？
1、《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制
2022-10-16 15,340 -
公司要員工簽保密協(xié)議合法嗎
《勞動法》第二十二條規(guī)定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項”。因此，在簽訂勞動合同時可以約定保密條款。基于長期保密的需要，企業(yè)也可以與職工約定職工離職以后的保密限制條
2022-07-13 15,340 -
公司給員工簽的保密協(xié)議是什么
用人單位可以與負有保密義務的人員訂立保密協(xié)議，并約定在解除或者終止后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。根據《》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義
2022-09-03 15,340
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01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
2,224 2022.04.17 -
01:20
不是公司的法人簽合同有效力嗎不是公司的法定代表人簽合同，對公司不能生效，但是存在特殊的情況。 首先，提問表述錯誤，應當是“非公司法定代表人簽的合同有效力嗎”。而這個問題不能一概而論。法人與法定代表人是兩個不同概念。法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事
6,279 2022.04.15 -
02:02
公司章程和股東協(xié)議區(qū)別是什么股東協(xié)議和公司章程的區(qū)別具體分析如下： 1、法定性不一樣。公司章程依法是必須制定的，而股東合伙協(xié)議則法律沒有要求股東必須簽署，在法律規(guī)定的范圍內，股東合伙協(xié)議是可有可無的； 2、公司章程是公司必備文件，而股東協(xié)議則是任意性文件，公司章程是我
2,751 2022.12.11
