有病的勞動者不可以解除勞動合同嗎？
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疫情期間能否解除勞動合同，取決于具體情況。隔離期間解除確診患者、疑似患者等人的勞動合同是不合理也是違法的。根據(jù)人力資源和社會保障部發(fā)布的通知，新型冠狀病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接觸者在其隔離治療或醫(yī)學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施而無法提供正常勞動的企業(yè)職工，應(yīng)當在此期間支付職工工作報酬，不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別推遲到職工醫(yī)療期滿、醫(yī)療觀察期滿、隔離期滿或政府采取的緊急措施。
《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》一
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員工患病在規(guī)定醫(yī)療期限內(nèi)的，用人單位不可以解除勞動合同。在規(guī)定醫(yī)療期限結(jié)束不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資，可以解除勞動合同。
勞動者是可以解除勞動合同的。其解約方式包括與用人單位協(xié)商達成一致；提前三十日以書面形式通知了用人單位（試用期的勞動者只要提前三日通知單位）；或者依法行使其單方面的勞動合同解除權(quán)。
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勞動者可不可以解除勞動合同？勞動者可以解除勞動合同。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、
2022.04.11 604 -
企業(yè)勞動者患病可以解除勞動合同嗎？在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的企業(yè)職工不可以患病為由解除勞動合同，職工自愿解除的除外。如果在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，應(yīng)當遵守法律規(guī)定進行。
2020.11.19 160 -
勞動者可以解除勞動合同嗎勞動者可以解除勞動合同。簽訂合同的，可以辭職，但是不可以進行口頭辭職。辭職應(yīng)該提前三十天書面通知，試用期應(yīng)提前三天。此外經(jīng)協(xié)商一致，公司可以辭職，經(jīng)單位同意，可以立即解除勞動關(guān)系。由于當事人尚未開始工作，一般約定試用期，可以提前三天通知單位
2022.04.13 947
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勞動者生病可以解除勞動合同嗎
在醫(yī)療期過了之后，用人單位解除勞動合同，這種情況必須要有法定的理由才可以，比如說員工嚴重的違反了公司的規(guī)章制度，反復(fù)勸解無果就可以進行開除。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人
2022-07-07 15,340 -
勞動者因病可以解除勞動合同嗎
因病終止勞動合同是用人單位非法終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。月薪是指勞動者在勞動合同終止或終止前12
2021-12-25 15,340 -
勞動者生病期間可以解除勞動合同嗎
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前30天以書面形式通知勞動者本人或者支付勞動者額外一個月的工資后，解除勞動合同：根據(jù)我國《勞動合同
2021-11-30 15,340 -
勞動者不服可以解除勞動合同嗎
雙方協(xié)商解除勞動合同。雇主與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、勞動者單方面解除勞動合同具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方面解除權(quán)，無需雙方協(xié)商達成協(xié)議，也無需征得用人單位同意。具體可分為預(yù)告解除
2021-11-25 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15
