解除勞動合同需要用人單位同意嗎西安律師高西寧勞動者問：我現(xiàn)在工作的企業(yè)工作任務(wù)重，工資低，我打算辭職重新找一份收入更高的工作。但是，我跟這家企業(yè)簽訂的勞動合同有這么一條：“乙方（勞動者）提前解除勞動合同，必須向甲方支付違約金5000元?！庇萌藛挝徽f，合同是雙方自愿簽訂的，因此必須履行。請問，勞動合同中關(guān)于勞動者解除勞動合同必須向用人單位支付違約金的規(guī)定，符合法律規(guī)定嗎？高西寧律師答：勞動法的意義在于從根本上廢除了舊的包身工制度，賦予了勞動者辭職的權(quán)利。勞動者有權(quán)單方解除勞動合同，有權(quán)提出辭職，這是勞動法賦予勞動者的一項法定權(quán)利。勞動者解除勞動合同，完全由勞動者自主決定，不需要經(jīng)過用人單位的同意。《勞動法》第十八條規(guī)定：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。用人單位與你簽訂的勞動合同中關(guān)于勞動者提前解除勞動合同，須向用人單位支付違約金的條款，違反了勞動法的規(guī)定，剝奪了勞動者的法定權(quán)利，因此是無效的。勞動者問：勞動者解除勞動合同的時候，怎樣做才符合法律的要求？高西寧律師答：勞動者單方解除勞動合同，必須做到以下三點(diǎn)：一、勞動者單方解除勞動合同，必須提前三十天向用人單位提出；二、勞動者單方解除勞動合同，必須以書面形式通知用人單位；三、勞動者書面通知用人單位之后的三十天內(nèi)，勞動者必須繼續(xù)履行勞動職責(zé)。超過三十日之后，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)予以辦理。需要指出的是，如果勞動者不按照以上規(guī)定去做，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者問：什么情況下我可以隨時通知用人單位解除勞動合同，而不需要等待三十天之后才離職呢？高西寧律師答：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。根據(jù)以上法律規(guī)定，如果有勞動法第三十二條規(guī)定的這三種情況，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并辦理離職，不需要經(jīng)過用人單位的同意。