公司未給勞動(dòng)合同簽訂的是否需要上保險(xiǎn)合同
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這違反勞動(dòng)法，關(guān)于保險(xiǎn)這部分內(nèi)容無(wú)效?！秳趧?dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！彼杂萌藛挝槐仨氁婪閱T工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，不以試用期和轉(zhuǎn)正而改變，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系就必須購(gòu)買(mǎi)?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/6367115293902128404.html">勞動(dòng)合同法》第38條有規(guī)定，用人單位不給參保的，員工可以隨時(shí)辭職，并要求公司支付補(bǔ)償金和補(bǔ)交社保的。
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公司簽訂勞動(dòng)合同未交保險(xiǎn)是違法的。根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法的規(guī)定，公司和員工簽訂勞動(dòng)合同需要繳納社保，可以向可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，社保也可以要求補(bǔ)繳，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一般情形下，公司并不需要與股東簽訂勞動(dòng)合同、因?yàn)楣蓶|與公司之間并不是勞動(dòng)關(guān)系，而是投資關(guān)系。但是，如果公司股東在投資的公司工作，擔(dān)任了具體的職位，那么此時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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公司法人是否要簽訂勞動(dòng)合同公司的法人代表如果與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系的，需要簽訂勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)自公司用工之日起的一個(gè)月內(nèi)就及時(shí)簽訂；如果雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系，法人代表未在公司就職的，則不需要簽訂勞動(dòng)合同。
2020.10.23 177 -
未上班公司能否與學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同公司可以和未畢業(yè)的學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同，但是該學(xué)生應(yīng)當(dāng)年滿十六周歲，法律另有規(guī)定的除外。相關(guān)法律規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
2020.03.20 162
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簽訂勞動(dòng)合同是否需要先簽訂合同中的公司蓋章再簽訂勞動(dòng)合同的法律
一、如果A、B公司都具有用人單位主體資格的話，要先解除A公司的合同，再簽B公司合同。 二、勞動(dòng)合同必須有勞動(dòng)者本人簽字和用人單位蓋章才有效。 三、工齡的概念太籠統(tǒng)，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)比較重要的是本人工作年限
2022-03-17 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同但是公司給我交五險(xiǎn)
公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)，公司應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則違法勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司支付最長(zhǎng)11個(gè)月的雙倍工資。因仲裁時(shí)效是一年，如果建立勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)2年，就肯定全部過(guò)仲裁
2022-10-05 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同，公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦？
如果您與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)該根據(jù)約定以及法律規(guī)定及時(shí)與您簽訂勞動(dòng)合同，并交納相應(yīng)的社保，單位不簽訂勞動(dòng)合同以及不支付社保的行為違法。對(duì)于單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為，根據(jù)法律規(guī)定用人單位自用工之日
2022-07-25 15,340 -
保險(xiǎn)公司勞動(dòng)合同需要怎樣簽訂的呢？
主體不同 勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體
2022-07-31 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資；自用工日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向
675 2022.04.25
