對于在校學(xué)生能否與用人單位形成勞動關(guān)系，實務(wù)中存在不同看法。 有人認(rèn)為在校學(xué)生的主要任務(wù)是完成學(xué)業(yè)任務(wù)，要接受學(xué)校的各項管理，不具備勞動關(guān)系的主體資格，不能成為勞動者，與用人單位不能形成勞動關(guān)系。 筆者認(rèn)為法律并未禁止在校大學(xué)生的就業(yè)權(quán)，在校學(xué)生的身份與勞動者的身份并不沖突，只要達(dá)到16周歲，符合特定情形可以與用人單位形成勞動關(guān)系。 一、不以就業(yè)為目的，參加短期的勞務(wù)或?qū)嵙?xí)，雙方不形成勞動關(guān)系。 原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！倍唐趧趧?wù)或?qū)嵙?xí)是以鍛煉或?qū)嵙?xí)為目的，以社會實踐補(bǔ)充課堂學(xué)習(xí)，不符合勞動關(guān)系的特征，雙方不形成勞動關(guān)系。 二、以就業(yè)為目的，長期在用人單位從事與其他員工并無實質(zhì)性差別的工作，雙方形成勞動關(guān)系。但如果簽訂了勞動合同，勞動合同是否有效要分情形而定。 1、用人單位知曉其在校學(xué)生身份，同意其在完成學(xué)習(xí)任務(wù)的同時，在用人單位從事勞動的，雙方簽訂的勞動合同有效。 2、用人單位不知曉其在校學(xué)生身份，用人單位的有效規(guī)章制度或錄用條件中已明示如果為在校學(xué)生不予錄用的，雖然雙方簽訂了勞動合同，但因為存在《勞動合同法》第二十六條“以欺詐手段使對方在違背真實意愿的情形下訂立勞動合同”的情形，雙方簽訂的勞動合同無效。 3、用人單位不知曉在校學(xué)生身份，用人單位沒有有效的規(guī)章制度，也沒有在錄用條件中明示如果為在校學(xué)生不予錄用，這種情形下雙方簽訂的勞動合同有效。