公司要裁員，應(yīng)該賠n+1的工資還是2n+1？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
要看公司裁員的原因是什么，如果是違法解除是 2，如果符合經(jīng)濟(jì)性裁員的話，是1
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工被公司辭退的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)如下，如果是違法辭退的，按2倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算： （1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。 （2）員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算; （3）員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、n為勞動者在本單位的工作年限，1為代通金； 2、一般情況下用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為n； 3、因醫(yī)療期滿解雇、不能勝任工作、等情況下，用人單位解除合同，且未提前30日通知勞動者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為n+1。除非地方有特殊規(guī)定或者雙方有特別約定，除了這幾種情形外，企業(yè)不需要支付代通金； 4、違法解除或者終止勞動合同賠償金為2n； 5、n、n+ 1、2n分別適用不同情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n+1和2n+1的區(qū)別是其三者不可兼得。支付了賠償金便不再支付補(bǔ)償金和代通金。 6、法定的賠償標(biāo)準(zhǔn)沒有2n+1之說，也就是說違法解雇不需要支付代通金。 7、違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，但勞動者卻主張1倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，鑒于二者屬于不同的法律范疇，司法實踐對此不予支持。
-
2n和n+1的區(qū)別無過失性辭退的3種情況下為N+1。用人單位違法解除或終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金即2n。 1、過失性辭退。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，
2020.11.14 1,754 -
公司裁員N+1是指什么公司裁員N+1，是在用人單位解除勞動關(guān)系時，按勞動合同法規(guī)定，給予勞動者補(bǔ)償?shù)囊环N方式。N是勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年，補(bǔ)償1個月的工資，不滿半年的，算半個月，半年以上的，算1個月。+1就是指無過失性辭退中規(guī)定的1個月工資。 裁員
2022.09.30 2,877 -
n+1和2n賠償規(guī)則n+1和2n的賠償規(guī)則包括： 1、2n是指雙倍的賠償金，是用人單位違法解除勞動者勞動合同時需要支付的款項。解除勞動合同補(bǔ)償每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；非法解除的可以得到雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、n+1是指解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，
2022.10.31 11,878
-
勞動合同法n 2n還是n 2n+1
勞動合同法第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況 (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞
2022-02-09 15,340 -
公司裁員賠償n+1
應(yīng)該支付補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所
2023-02-13 15,340 -
法院要求賠償n=2n還是1n 1
合理的，這個是依法有據(jù)的，但是要根據(jù)責(zé)任劃分。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十五條因道路交通事故造成下列財產(chǎn)損失，當(dāng)事人請求侵權(quán)人賠償?shù)?，人民法院?yīng)予支持
2023-02-13 15,340 -
工傷死亡賠償n+2n+1
和誰簽的勞動合同就由誰出。要是沒有簽訂勞動合同，就是給誰干活就由誰出。還有這個事情如果是工傷事故的話，可以申請工傷認(rèn)定，然后申請賠償，到時候賠錢由工傷保險基金支付賠償。根據(jù)《工傷保險條例》第五章工傷保
2023-02-13 15,340
-
00:59
賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補(bǔ)償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時，用人單位要給離職的員工，以離職前12個月的平均工資為基數(shù)的離職補(bǔ)貼。主要的情況是勞動者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)后，員工還不能適應(yīng)工作的，合同訂立時的客觀情況發(fā)生
7,285 2022.04.17 -
01:32
公司賠償n+1如何計算公司n+1賠償具體計算標(biāo)準(zhǔn)如下：n+1賠償，是用人單位解除勞動合同給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在用人單位工作時間計算，n是指工作時間，+1是指多賠償一個月。例如，勞動者在用人單位工作3年，賠償標(biāo)準(zhǔn)是3+1，即賠償4個月離職前12個月平均工資
3,550 2023.01.28 -
00:54
公司拖欠1個月工資怎么辦公司拖欠工資可以申請勞動仲裁。 1、申請人應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關(guān)材料，并預(yù)交仲裁處理費(fèi)。 2、申請人收到受理通知書后，應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結(jié)果。 3、申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可
1,331 2022.05.11
