勞動(dòng)合同解除后多長時(shí)間能生效?
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解除勞動(dòng)合同一般都是立即生效。勞動(dòng)合同可以通過以下方法解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形時(shí)，用人單位單方面解除；其他。
如果是和單位協(xié)商解除的，經(jīng)員工確認(rèn)簽字才有效；如果是單位單方解除勞動(dòng)合同，或單位認(rèn)為員工在工作中存在過錯(cuò)的，員工接到解除勞動(dòng)合同通知書即生效。
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解除勞動(dòng)合同多長時(shí)間可以生效解除勞動(dòng)合同一般情況下訂立即生效，但在約定附生效條件的情況下，條件出現(xiàn)時(shí)勞動(dòng)合同才生效。《勞動(dòng)合同法》第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位
2020.12.26 171 -
解除勞動(dòng)合同生效的時(shí)間有多長解除勞動(dòng)合同生效的時(shí)間： 1、根據(jù)成立的合同自成立之日起生效。勞動(dòng)合同終止一般由自用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，合同成立時(shí)生效； 2、用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同決定的當(dāng)天； 3、用人單位應(yīng)當(dāng)在
2022.04.14 493 -
勞動(dòng)合同解除后要多長時(shí)間員工在解除勞動(dòng)合同時(shí)一般需要一周到一個(gè)月的時(shí)間。公司同意正常離職,但要按照公司規(guī)定,辦理工作交接,在月底才能離開公司的,正常情況下一周到一個(gè)月便可完成,而且員工要拿到解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊,然后,到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證,才能完成手續(xù)的。
2020.10.06 448
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勞動(dòng)合同解除后多長時(shí)間生效
如果已經(jīng)解除勞動(dòng)合同，一般都是立即生效。勞動(dòng)合同可以通過以下方法解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在過失性辭退
2022-06-17 15,340 -
解除勞動(dòng)合同之后多長時(shí)間生效
勞動(dòng)合同解除就生效。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2023-06-29 15,340 -
解除勞動(dòng)合同多長時(shí)間生效
用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，15天辦理移交勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)等。所以解除勞動(dòng)合同生效時(shí)間應(yīng)該是15天左右。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和
2022-05-27 15,340 -
勞動(dòng)合同解除后多長時(shí)間能夠解除合同？
關(guān)于解除勞動(dòng)合同申請仲裁時(shí)效解除勞動(dòng)合同引發(fā)的爭議，以通知解除勞動(dòng)合同之日起開始算一年內(nèi)仲裁有效。根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁未能》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道
2022-07-09 15,340
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勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15 -
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協(xié)議解除訴訟時(shí)效多長時(shí)間協(xié)議解除的訴訟時(shí)效為三年。 1、協(xié)議解除合同是指合同有效成立后，未履行或未完全履行之前，雙方當(dāng)事人通過協(xié)商而解除合同，使合同效力消滅的行為； 2、協(xié)議解除訴訟屬于民事訴訟，因此向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年； 3、如果合同解
1,327 2022.11.26 -
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長期勞動(dòng)合同解除賠償方法長期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17
