雇主中的雇主責(zé)任是指什么？
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雇員因故意或者重大過失致人損害，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。
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雇主責(zé)任是指雇主所承擔(dān)的對雇員的責(zé)任，包括雇主自身的故意行為、過失行為、無過失行為所致的雇員人身傷害賠償責(zé)任。構(gòu)成雇主責(zé)任的前提條件是雇主與雇員之間有著直接的雇傭關(guān)系，即只有雇主才有解雇該雇員的權(quán)利，雇員有聽從雇主的管理從事業(yè)務(wù)工作的義務(wù)，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系均通過書面形式的雇傭或勞動(dòng)合同來進(jìn)行規(guī)范。下列情況通常被視為雇主的過失或疏忽： (1)雇主提供危險(xiǎn)的工作地點(diǎn)、機(jī)器工具或工作程序。 (2)雇主提供的是不稱職的管理人員。 (3)雇主本人直接的疏忽或過失行為，如對有害工種未提供相應(yīng)的合格的勞動(dòng)保護(hù)用品等。
雇主責(zé)任中的雇傭行為的界定：第一，職權(quán)標(biāo)準(zhǔn)，即行為人是否享有職權(quán)是判斷行為性質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。第二，時(shí)空標(biāo)準(zhǔn)。這一標(biāo)準(zhǔn)要考慮是否發(fā)生在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)。第三，名義標(biāo)準(zhǔn)。名義標(biāo)準(zhǔn)是要看該行為的實(shí)施是否以“工作”或“職務(wù)”名義實(shí)施，遭受損害的第三人是否有理由相信工作人員的行為是職務(wù)行為。第四，目的標(biāo)準(zhǔn)。目的標(biāo)準(zhǔn)是判斷雇員所實(shí)施行為的目的是否是為了雇主的利益或者為了便于履行職務(wù)。
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雇主受傷雇主有沒有責(zé)任根據(jù)我國民法典的有關(guān)規(guī)定，受雇人因勞務(wù)受到損害的，受雇人和雇主根據(jù)過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，因此雇主有過錯(cuò)的應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成受雇人損害的，有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求雇主給予補(bǔ)償。《中華人民共和國民法典》第
2021.02.11 163 -
雇員受傷雇主應(yīng)負(fù)什么責(zé)任？雇員受傷，雇主應(yīng)負(fù)對雇員的賠償責(zé)任。如果因?yàn)榈谌嗽蛟斐晒蛦T受傷的，可以由第三人承擔(dān)對雇員的賠償責(zé)任，但雇員此時(shí)也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。
2021.02.21 161 -
雇傭關(guān)系雇主承擔(dān)什么責(zé)任（一）雇工在執(zhí)行職務(wù)中所受到損害，雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任； （二）雇工在執(zhí)行職務(wù)中致第三人損害，雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任； （三）雇工在執(zhí)行雇傭活動(dòng)中，第三人致雇工損害，雇主應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任。
2020.02.22 497
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雇主與雇員的責(zé)任
雇主責(zé)任：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的司法解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請
2022-03-15 15,340 -
中的雇主責(zé)任險(xiǎn)是什么意思？
雇主責(zé)任保險(xiǎn)主要承保被保險(xiǎn)人所聘用的員工，在受雇過程中，從事業(yè)務(wù)工作而遭受意外，或身患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷殘或死亡。所以，這個(gè)險(xiǎn)的受益人實(shí)際上是雇主，免除了他的賠償責(zé)任。雇主責(zé)任險(xiǎn)
2022-04-23 15,340 -
什么是雇主責(zé)任險(xiǎn)
雇主責(zé)任保險(xiǎn)主要承保被保險(xiǎn)人所聘用的員工，在受雇過程中，從事業(yè)務(wù)工作而遭受意外，或身患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷殘或死亡。所以，這個(gè)險(xiǎn)的受益人實(shí)際上是雇主，免除了他的賠償責(zé)任。雇主責(zé)任險(xiǎn)
2022-04-22 15,340 -
雇主責(zé)任險(xiǎn)是什么
雇主責(zé)任保險(xiǎn)主要承保被保險(xiǎn)人所聘用的員工，在受雇過程中，從事業(yè)務(wù)工作而遭受意外，或身患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷殘或死亡。所以，這個(gè)險(xiǎn)的受益人實(shí)際上是雇主，免除了他的賠償責(zé)任。雇主責(zé)任險(xiǎn)
2022-04-25 15,340
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雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,894 2022.05.11 -
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?，可以前往勞?dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
01:20
人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報(bào)酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)踐中，法官是不管雇傭勞動(dòng)者的人是否有過錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)對
1,557 2022.04.17
