勞動合同簽了三年但是一直沒有簽
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根據(jù)你的陳述的情況，結(jié)合勞動合同法相關(guān)規(guī)定，有以下幾點相關(guān)法律法規(guī)，供你參考： 1、勞動合同應(yīng)該是在開始用工時就簽，不能等到試用期結(jié)束后才簽，否則，自用工之日起就要按雙倍工資支付補償金； 2、如果勞動者一方到勞動監(jiān)察大隊舉報，你公司可能還會被處以一定罰款； 3、試用期內(nèi)若勞動者不符合錄用條件，用人單位有權(quán)予以辭退的；現(xiàn)勞動者的維權(quán)意識越來越強，加之相關(guān)法律規(guī)定跟傾向于保護勞動者一方，這為用人單位的人力資源管理提出了更高要求，希望貴司的人資管理更加法制化。
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沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償。
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簽了藝人合同但沒有勞動合同公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。雙倍工資時效性是從員工知道或應(yīng)當知道
2020.03.17 481 -
沒簽勞動合同但是交了社保無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。所以
2020.12.24 3,428
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勞動合同沒有簽訂但是一直沒有簽
第一如公司沒有交社保可以要求補繳社保的。第二如公司一直沒有簽合同也是違法的可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三如公司違法解除勞動合同還要承擔賠償金的賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿?/p>
2022-02-06 15,340 -
公司不簽勞動合同, 但是一直沒有簽
失業(yè)人員同時具備以下條件，即可享受失業(yè)保險待遇：（1）按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和個人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 另外你可以主
2022-05-10 15,340 -
勞動合同簽3個月, 但是一直沒有簽
1、什么叫“公司單獨簽訂了3個月的試用期勞動合同”？有沒有明確注明該合同的有效期？合同期超過一年的可以設(shè)定3個月的試用期。如果合同有效期后沒有簽約的，才視為“未簽合同”，所以“賠償”一說有待考證。 2
2022-01-20 15,340 -
合同簽三年了, 但是沒有簽合同
1，三年都沒簽合同根據(jù)勞動合同法你和單位簽訂了無固定期勞動合同。2，你打了辭職報告，意味著你要解除勞動合同關(guān)系。3，勞動合同法規(guī)定勞動者提出解除勞動合同需要提前一個月，意味著勞動者單方解除合同是提前一
2022-05-03 15,340
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00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
