未簽訂書面勞務(wù)協(xié)議是違法行為，您可以向用人單位提出要求，要求其支付雙倍薪資，最多可達11個月之久。在證據(jù)方面，您可以提供工資賬單、考勤紀錄、員工制服、業(yè)務(wù)交流信息、同僚見證等作為佐證。工資應(yīng)當(dāng)依照合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，包括基本工資、年終獎、津貼、提成等所有相關(guān)支出。如果拖欠或扣減工資，則是違反法律法規(guī)的行為，您有權(quán)要求雇主全數(shù)補發(fā)。如果超過合同約定工資發(fā)放日期屆滿15天仍未支付，就可以視為拖欠現(xiàn)象。 如果您遇到公司拖欠工資的情況，可以采取以下方式解決：首先，與公司高層管理人員進行交涉，爭取追回被拖欠的工資。如果公司仍舊無法按時支付，請務(wù)必了解拖欠原因是否由于公司短暫性的經(jīng)濟困難，并要求公司提供相應(yīng)字據(jù)或憑據(jù)。 如果與公司溝通協(xié)調(diào)無果，您可以前往所在地的勞動監(jiān)督機構(gòu)報案投訴，由勞動監(jiān)察大隊負責(zé)處置此事。通常情況下，問題可以得到妥善解決。如果勞動監(jiān)察大隊也未能圓滿解決問題，您需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料，向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。