公司必須和員工簽合同嗎？
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公司必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法律義務(wù)，工作必須簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)合同是為了保證勞動(dòng)關(guān)系的合法性，如果不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益可能會(huì)受到公司的侵犯。
《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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公司必須要和員工簽勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，工作必須簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)合同簽了才保障勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。
子公司員工同樣需要簽訂勞動(dòng)合同。 我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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公司和公司簽訂合同必須要蓋公章嗎公司簽訂合同只蓋公章是可以的。只要訂立合同的當(dāng)事人之間沒有特殊約定的，則在合同上簽字或者蓋章、按手印后合同均可成立。公司公章是公司處理內(nèi)外部事務(wù)的印鑒，所以蓋了公章的合同是具有法律效力的。
2021.03.02 588 -
公司員工手冊(cè)必須要員工簽字嗎需要員工簽字。員工手冊(cè)一般是公司制度的集合體，員工手冊(cè)上員工簽名對(duì)于員工和用人單位都有益處，既避免用人單位以莫須有的理由對(duì)員工實(shí)施處罰和辭退，也可以為管理員工提供依據(jù)。
2020.03.01 503 -
企業(yè)必須和員工簽勞動(dòng)合同么是的，企業(yè)一定要跟員工簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。如果未簽訂的,用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間,應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。
2020.11.01 378
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公司是不是必須和員工簽勞動(dòng)合同
一般來講，你所說的情況并不能證明你方技術(shù)人員和業(yè)主之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)槟惴降募夹g(shù)人員是基于你方單位和業(yè)主的合同而提供的職務(wù)行為，技術(shù)人員屬于你方單位的員工，和你單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，以上是一
2022-05-09 15,340 -
公司人員合同必須由總公司簽嗎？
合同要雙方協(xié)商簽訂,分公司沒有法人資格,這種情況只有總公司一方有資格訂合同,而分公司沒有,相當(dāng)于總公司為分公司制定了內(nèi)部規(guī)則,不是合同。
2022-06-27 15,340 -
公司和員工必須簽無固定期限勞動(dòng)合同嗎
》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限
2022-08-31 15,340 -
公司和員工簽訂勞動(dòng)合同，必須要簽署保密協(xié)議嗎？
與員工簽訂勞動(dòng)合同不需要簽訂保密協(xié)議。是否簽訂保密協(xié)議由勞動(dòng)者和單位自由協(xié)商決定，不簽訂保密協(xié)議也可以簽訂勞動(dòng)合同。 如果需要簽訂保密協(xié)議，并不是所有的工人都需要簽訂。簽訂的主體僅限于單位的高級(jí)管理人
2021-11-21 15,340
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01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
2,224 2022.04.17 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
