職員被辭退要賠償20年工齡的老員工
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如果月工資1萬元超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍的，以社平工資的三倍為年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)，最多不超過12年。法律依據(jù)為《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”的規(guī)定。
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需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
辭退20年員工前要先確認(rèn)與員工簽訂的合同是無期限勞動合同還是規(guī)定年限的勞動合同，如果無故辭退員工應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)我國勞動法規(guī)定，根據(jù)勞動年限推定，每干滿一年，即補(bǔ)償一個月勞動工資，20年工齡應(yīng)當(dāng)按照20個月勞動工資進(jìn)行補(bǔ)償。
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十年工齡員工被辭退怎么賠償公司違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按工作年限支付，工作滿一年支付一個月工資。工作不滿六個月支付半個工資，滿六個不滿一年，支付一個月工資。
2021.10.11 813 -
工齡滿20年被辭退賠償多少1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的需要給勞動者支付12個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等這些情形，被用人單位辭退是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?3、用人單位違法辭退勞動者，勞
2021.04.05 671 -
13年老員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)這個是不確定的，需要具體看您辭職的原因才能決定是否有賠償，如果單位有證據(jù)該員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，可以解除合同，并不需要支付賠償金。如果您沒有過錯，就是可以得到賠償?shù)摹?/p>
2020.06.22 673
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員工工齡20年辭退要賠償多少
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
2022-08-16 15,340 -
私企20年工齡老員工辭職該如何補(bǔ)償
一、員工主動辭職有以下幾種情況，企業(yè)是需要賠償?shù)摹?1、企業(yè)有違反雙方勞動合同的過失行為，對員工造成傷害，（例如：企業(yè)在員工入職一月之后仍不給員工辦理社保關(guān)系的，員工有權(quán)提出辭職并要求企業(yè)支付賠償）
2022-10-05 15,340 -
工齡20年被辭退有賠償嗎
不管你在公司年限多久，只是裁員是要支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?如你沒有嚴(yán)重違犯公司的規(guī)章制度，屬于工廠的正常裁員話，我建議你需要公司開出證明.這樣你可以憑借單作為證據(jù).工齡在10年以上，如果被公司裁員了，則要自員
2022-07-15 15,340 -
20年工齡，被辭退，怎么賠償
勞動者工作十年，用人單位未與勞動者繳納社保的，勞動者可以向社保局提出申訴要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)繳社保，或者通過勞動仲裁委員會調(diào)解社保的費(fèi)用補(bǔ)償。 參照《社會保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日
2022-08-07 15,340
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公司辭退老員工怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市
1,872 2022.05.11 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
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工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18
