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勞動者的福利待遇包括哪些勞動福利待遇的內(nèi)容：基本月薪；綜合補貼；年終獎金；社會保險；休假制度；其他。國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的。用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
2020.08.19 426
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勞動者的工資包括哪些內(nèi)容，工資是否包括哪些工資，哪些是勞動報酬
工資是指建立勞動關系的勞動者為用人單位付出正常勞動的情況下，用人單位依據(jù)勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資，以及在患病、工傷、
2022-02-15 15,340 -
勞動者工資包括有哪些？
勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍： （1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等； （2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑
2022-08-13 15,340 -
勞動者實際到手工資是否包括勞動者實際到手的工資，哪些不包括工資
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的應發(fā)工資需要扣除社保和住房公積金，再扣除個人所得稅后才是勞動者實際到手的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日
2022-03-03 15,340 -
勞動者的工資包括哪些
工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成規(guī)定》，工資包括： 1、計時工資； 計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）
2022-08-28 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:00
動產(chǎn)質押包含哪些在《民法典》第426條對于可以質押的動產(chǎn)規(guī)定的內(nèi)容為“法律、行政法規(guī)禁止轉讓的動產(chǎn)不得出質”。這表明了對于可以出質的動產(chǎn)范圍，《民法典》并沒有作出逐一規(guī)定。因此，法律不禁止的以及法律未明確規(guī)定禁止轉讓的動產(chǎn)，都可以作為設定質權的標的物。但是
828 2022.05.26 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
