員工偽造病假條單位辭退嗎
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勞動者違反誠實信用原則，假裝生病、偽造假條、欺騙用人單位，那么就是違反勞動合同和規(guī)章制度的行為，情況惡劣時用人單位不但享有解除勞動合同的權(quán)利,如果給用人單位造成損失,勞動者還要承擔(dān)賠償責(zé)任。 同樣，如果用人單位違法阻礙勞動者生病、就醫(yī)、休假，并因此導(dǎo)致勞動者主動與用人單位解除勞動合同的,應(yīng)視為用人單位違法在先,也應(yīng)當(dāng)對勞動者給予補償。 勞動者因生病可休假就醫(yī)是其法定權(quán)利，只要符合相關(guān)程序，用人單位就不能阻礙，而且在勞動者就醫(yī)期間,用人單位也不得擅自解除與勞動者簽訂的勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動者違反誠實信用原則，假裝生病、偽造假條、欺騙用人單位，那么就是違反勞動合同和規(guī)章制度的行為，情況惡劣時用人單位不但享有解除勞動合同的權(quán)利,如果給用人單位造成損失,勞動者還要承擔(dān)賠償責(zé)任。 同樣，如果用人單位違法阻礙勞動者生病、就醫(yī)、休假，并因此導(dǎo)致勞動者主動與用人單位解除勞動合同的,應(yīng)視為用人單位違法在先,也應(yīng)當(dāng)對勞動者給予補償。 勞動者因生病可休假就醫(yī)是其法定權(quán)利，只要符合相關(guān)程序，用人單位就不能阻礙，而且在勞動者就醫(yī)期間,用人單位也不得擅自解除與勞動者簽訂的勞動合同。
勞動者違反誠實信用原則，假裝生病、偽造假條、欺騙用人單位，那么就是違反勞動合同和規(guī)章制度的行為，情況惡劣時用人單位不但享有解除勞動合同的權(quán)利,如果給用人單位造成損失,勞動者還要承擔(dān)賠償責(zé)任。 同樣，如果用人單位違法阻礙勞動者生病、就醫(yī)、休假，并因此導(dǎo)致勞動者主動與用人單位解除勞動合同的,應(yīng)視為用人單位違法在先,也應(yīng)當(dāng)對勞動者給予補償。 勞動者因生病可休假就醫(yī)是其法定權(quán)利，只要符合相關(guān)程序，用人單位就不能阻礙，而且在勞動者就醫(yī)期間,用人單位也不得擅自解除與勞動者簽訂的勞動合同。
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員工偽造病假條單位辭退如何辦理？員工偽造病假條，如果嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度或者屬于嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，單位可以予以辭退。并且無需支付經(jīng)濟補償，但要為員工結(jié)清工資。
2020.07.31 156 -
員工偽造病假條單位能解除勞動關(guān)系嗎員工偽造病假條單位可以解除勞動關(guān)系。員工偽造病假條單位可以以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由單方面解除勞動關(guān)系，且用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時一次性付清工資，不得克扣或者無故拖欠。
2020.10.11 143 -
員工因病請假單位可以辭退嗎不可以。員工因病請假是可以按照相關(guān)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來享受工資待遇的，在醫(yī)療期的限制范圍內(nèi)是可以享受到工資的，如果超出了醫(yī)療期，那么用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同，具體情況結(jié)合實際而定； （1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年
2022.09.30 1,117
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單位辭退員工病假條怎么辦
職工患病是否需要停工治療，應(yīng)當(dāng)由具有專門知識的執(zhí)業(yè)醫(yī)師判斷。職工請病假，提交了用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條，用人單位不能證明病假條違規(guī)或者涉嫌虛假的，應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。 但用人單位不是福利機構(gòu)，職工醫(yī)療期滿
2022-04-15 15,340 -
員工病假期單位可以辭退嗎
1、員工病假期單位不可以辭退，但在病假后可以辭退員工。 2、辭退之后是否支付經(jīng)濟補償要看用人單位是否為過錯方，假使員工有違亂公司制度或危害社會和公司行為，可以主動辭退員工。 3、員工在休病假期間受到勞
2022-11-29 15,340 -
員工偽造病假條單位能解除勞動關(guān)系嗎
員工偽造病假條，如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊、給單位造成重大損失的，單位能解除勞動關(guān)系。且在上述情形下解約的，單位不需要補償員工。
2022-06-03 15,340 -
員工偽造病假條單位可以解除勞動關(guān)系嗎
勞動者違反誠實信用原則，假裝生病、偽造假條、欺騙用人單位，那么就是違反勞動合同和規(guī)章制度的行為； 情況惡劣時用人單位不但享有解除勞動合同的權(quán)利,如果給用人單位造成損失,勞動者還要承擔(dān)賠償責(zé)任。 同樣，
2022-07-23 15,340
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單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
