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沒(méi)辦離職手續(xù)可以工資發(fā)下來(lái)嗎

2022-11-04 11:47

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2022-11-04回復(fù)

專業(yè)分析:

沒(méi)辦離職手續(xù)直接走了用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。 但是,勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)直接走,勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者自離,勞動(dòng)者沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明可能沒(méi)有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜,需要?jiǎng)趧?dòng)者回原用人單位辦理離職手續(xù)。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第五十條,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

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