仲裁勞動爭議訴訟程序有哪些
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仲裁的開庭程序一般包括開庭前準備、開庭調(diào)查、開庭辯論、調(diào)解、開庭終結(jié)五個步驟。 （1）在開庭前，由首席仲裁員或獨任仲裁員查明當事人是否到庭；告知當事人的權(quán)利和義務(wù)；宣布仲裁庭組成方式和仲裁庭組成人員，詢問當事人是否申請回避；以及宣布開庭紀律。 （2）開庭調(diào)查，首先由申請人提出仲裁請求，被申請人進行答辯、提出反請求；其次，根據(jù)申請和答辯，查清爭議發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過及爭議的焦點；然后，就雙方當事人提供的或仲裁庭收集的證據(jù)進行調(diào)查。 （3）開庭辯論，一般的辯論順序是：先由雙方當事人及其代理人分別向仲裁庭陳述其意見，然后由雙方當事人及代理人就爭議問題互相進行辯論。辯論終結(jié)時，雙方當事人陳述最后意見。 （4）調(diào)解，仲裁庭在作出裁決前，可以根據(jù)當事人意愿先行調(diào)解，調(diào)解可以在仲裁庭主持下進行，也可以由雙方當事人自行和解。當事人不愿意調(diào)解的，仲裁庭則不進行調(diào)解。 （5）開庭終結(jié)，開庭終結(jié)時，當事人閱讀庭審筆錄，并在筆錄每一頁上簽名。仲裁庭成員也應(yīng)在筆錄最后一頁簽名。
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勞動爭議仲裁的程序包括的環(huán)節(jié)： 1、案件受理。 2、成立仲裁庭。 3、調(diào)查取證。 4、仲裁調(diào)解。 5、仲裁裁決。
1、書面申請勞動仲裁； 2、勞動爭議仲裁委員會受理，并通知申請人，不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由； 3、勞動爭議仲裁委員會將仲裁申請書副本送達被申請人； 4、被申請人提交答辯書； 5、勞動爭議仲裁委員會將答辯書副本送達申請人； 6、開庭； 7、裁決。
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勞動爭議仲裁程序有哪些種類勞動爭議仲裁的管轄的形式如下： 1、地域管轄； 2、級別管轄； 3、移送管轄； 4、指定管轄。 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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勞動仲裁爭議程序1、提交申請書：當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事
2020.03.06 250
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勞動爭議仲裁程序有哪些，勞動爭議仲裁程序
1、申請時間（1）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。（2）勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞
2021-11-16 15,340 -
勞動爭議仲裁和訴訟程序
勞動糾紛仲裁與訴訟程序如下：勞動爭議發(fā)生后申請仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序,勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，也就是說勞動爭議發(fā)生應(yīng)該先到勞動仲裁去申請立案，開庭，裁決后，如果不服裁決，才可以到當?shù)氐娜嗣穹ㄔ?/p>
2022-04-25 15,340 -
勞動爭議仲裁與訴訟程序
勞動糾紛仲裁與訴訟程序如下：勞動爭議發(fā)生后申請仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序,勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，也就是說勞動爭議發(fā)生應(yīng)該先到勞動仲裁去申請立案，開庭，裁決后，如果不服裁決，才可以到當?shù)氐娜嗣穹ㄔ?/p>
2022-04-03 15,340 -
勞動爭議仲裁程序是什么？勞動爭議仲裁的訴訟請求事項有哪些
仲裁請求事項是申請人想通過仲裁達到的目的和要求。事實請求事項的情況說明，理由是請求事項的法律依據(jù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，勞動爭議仲裁的受案范圍：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
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勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時，當事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序為：
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