勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是什么?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的訴訟請(qǐng)求事項(xiàng)有哪些
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仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)是申請(qǐng)人想通過(guò)仲裁達(dá)到的目的和要求。事實(shí)請(qǐng)求事項(xiàng)的情況說(shuō)明,理由是請(qǐng)求事項(xiàng)的法律依據(jù)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 實(shí)踐中常見(jiàn)的仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)有:一、請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系二、請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 三、請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同四、請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金五、請(qǐng)求支付賠償金六、請(qǐng)求支付代通知金七、請(qǐng)求支付雙倍工資差額八、請(qǐng)求支付加班費(fèi)九、請(qǐng)求支付工資(差額)十、請(qǐng)求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)十一、請(qǐng)求支付工傷保險(xiǎn)待遇,報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用等 以請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同為例 仲裁請(qǐng)求事項(xiàng):請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同。 事實(shí):公司在本人勞動(dòng)合同有效期間內(nèi),沒(méi)有為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 理由:根據(jù)我國(guó)社會(huì)保障法、勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法規(guī)定,在用人單位有特定的違法情形時(shí),勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括以下情形:未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
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當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的主要仲裁請(qǐng)求辦卡:?jiǎn)挝粦?yīng)簽未簽書(shū)面勞動(dòng)合同,要求其支付雙倍工資;確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系;要求單位支付解除、終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍賠償金;支付延時(shí)工作、休息日、法定節(jié)假日工作的加班費(fèi);辦理檔案和社會(huì)報(bào)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù);支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬;其他。
1、提交申請(qǐng)書(shū):當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 3、開(kāi)庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。 4、仲裁調(diào)解。 5、仲裁裁決。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序有哪些?
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括的環(huán)節(jié): 1、案件受理。 2、成立仲裁庭。 3、調(diào)查取證。 4、仲裁調(diào)解。 5、仲裁裁決。
2020.10.15 332 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有哪些程序
1、書(shū)面申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁; 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理,并通知申請(qǐng)人,不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由; 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人; 4、被申請(qǐng)人提交答辯書(shū); 5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將答辯書(shū)副本
2020.08.13 327 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序有哪些
勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序有先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;然后在符合申請(qǐng)條件時(shí)由仲裁委員會(huì)受理;再組織當(dāng)事人進(jìn)行開(kāi)庭,由各當(dāng)事人進(jìn)行陳述申辯;最后由仲裁庭依法作出相應(yīng)的裁決。
2020.11.01 170
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序有哪些,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序
1、申請(qǐng)時(shí)間(1)根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。(2)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞
2021-11-16 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的請(qǐng)求事項(xiàng)是什么意思,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受
仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)是申請(qǐng)人想通過(guò)仲裁達(dá)到的目的和要求。事實(shí)請(qǐng)求事項(xiàng)的情況說(shuō)明,理由是請(qǐng)求事項(xiàng)的法律依據(jù)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是怎樣的?哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度是國(guó)家確立的高效、及時(shí)處理和化解勞資糾紛的專(zhuān)項(xiàng)勞動(dòng)法律制度,是處理勞資糾紛所必經(jīng)的,勞動(dòng)者和用人單位只有在不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁定時(shí),方可在法定時(shí)限向人民法院申請(qǐng)民事訴訟。江蘇和舟律師事務(wù)
2022-07-04 15,340 -
仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序有哪些
仲裁的開(kāi)庭程序一般包括開(kāi)庭前準(zhǔn)備、開(kāi)庭調(diào)查、開(kāi)庭辯論、調(diào)解、開(kāi)庭終結(jié)五個(gè)步驟。 (1)在開(kāi)庭前,由首席仲裁員或獨(dú)任仲裁員查明當(dāng)事人是否到庭;告知當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù);宣布仲裁庭組成方式和仲裁庭組成人員,
2022-04-20 15,340
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00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下: 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議; 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件,并
1,256 2022.09.09 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng),這是一般時(shí)效; 2、特殊時(shí)效:欠薪加在職,時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁,之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服,再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17