三倍工資超過法定節(jié)假日休息時(shí)間時(shí)會上班嗎
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根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一、端午、中秋、國慶等十一天的法定節(jié)假日，不能因?yàn)檠a(bǔ)休而拒付三倍的工資。換句話說，單位必須付三倍的薪水。如果安排勞動者休息日工作的，也應(yīng)當(dāng)先按同一時(shí)間安排補(bǔ)休。不能支付的，依照勞動法的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資和報(bào)酬。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第七十條，休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動法第四十四條的規(guī)定支付勞動者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按勞動法第四十四條支付勞動者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
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有。用人單位不可以補(bǔ)休代替法定節(jié)假日休息。周六周日的休息時(shí)間要求員工加班的，可以以調(diào)休代替公休。
根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、 五一、端午、中秋、國慶等十一天的法定節(jié)假日，不能因?yàn)檠a(bǔ)休而拒付三倍的工資。換句話說，單位必須付三倍的薪水。如果安排勞動者休息日工作的，也應(yīng)當(dāng)先按同一時(shí)間安排補(bǔ)休。不能支付的，依照勞動法的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資和報(bào)酬。
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法定節(jié)假日上班后休息有三倍工資嗎根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一、端午、中秋、國慶等十一天的法定節(jié)假日，不能因?yàn)檠a(bǔ)休而拒付三倍的工資。換句話說，單位必須付三倍的薪水。如果安排勞動者休息日工作的，也應(yīng)當(dāng)先按同一時(shí)間安排補(bǔ)休。不能支付的，依照勞動法的規(guī)定支付延
2021.05.06 1,863 -
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一般法定節(jié)假日休息期間有三倍工資嗎勞動者在法定節(jié)假日上班，在節(jié)后休息的，用人單位應(yīng)支付三倍工資，不能用調(diào)休來代替，休息日安排勞動者加班后又調(diào)休的才不需要支付加班工資。法定節(jié)假日的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。周末加班又不安排補(bǔ)休的，休息日的加班費(fèi)
2020.01.06 121
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法定節(jié)假日上班休息時(shí)間可以交三倍工資嗎
法定節(jié)假日期間上班的有三倍工資，用人單位之后安排勞動者休息的，不影響勞動者要求用人單位支付三倍工資的權(quán)利。 根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工
2022-07-05 15,340 -
法定節(jié)假日上班后休息三倍工資嗎
法定節(jié)假日期間上班的有三倍工資，用人單位之后安排勞動者休息的，不影響勞動者要求用人單位支付三倍工資的權(quán)利。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作
2022-06-04 15,340 -
法定節(jié)假日應(yīng)上班休息三倍工資嗎
法定節(jié)假日期間上班的有三倍工資，用人單位之后安排勞動者休息的，不影響勞動者要求用人單位支付三倍工資的權(quán)利。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作
2022-07-02 15,340 -
法定節(jié)假日上班休息有三倍工資嗎
法定節(jié)假日期間上班的有三倍工資，用人單位之后安排勞動者休息的，不影響勞動者要求用人單位支付三倍工資的權(quán)利。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作
2022-06-21 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時(shí)，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11
