合同沒(méi)到期,部門(mén)撤銷(xiāo)給我降職降薪,我可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎
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可以申請(qǐng)補(bǔ)償，可以與單位解除勞動(dòng)合同，要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付1個(gè)月工資，建議來(lái)電詳細(xì)說(shuō)明情況，我才能給您一個(gè)準(zhǔn)確的法律分析。
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可以不同意。如果公司直接扣減工資，可以向公司提出要求補(bǔ)發(fā)。如不補(bǔ)，以未及時(shí)足額支付工資為由解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，你要注意收集目前工資水平的證據(jù)。
如果單位單方面無(wú)理由給你調(diào)職降薪，這樣做是違反勞動(dòng)法的。除非是你無(wú)法勝任你現(xiàn)在的職位。而且單位經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后你仍然不能勝任的，這樣單位才能給你調(diào)職。如果是未經(jīng)上述的程序就直接給你調(diào)職降薪的話，那么是違反勞動(dòng)法的，你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)投訴。
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在我國(guó)合同到期單位降薪可以申請(qǐng)賠償嗎勞動(dòng)合同到期，用人單位降薪，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，不得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.18 93 -
企業(yè)降職降薪可以申請(qǐng)解除合同并補(bǔ)償嗎?這種情況是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?。降薪屬于變更勞?dòng)合同的內(nèi)容，需要先與勞動(dòng)者達(dá)成一致后方可實(shí)施。未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.12.01 387 -
在我國(guó)合同到期單位降薪能申請(qǐng)賠償嗎合同到期單位降薪，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.16 114
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公司給我降職降薪我可以拒絕嗎
單位單方降職降薪的，勞動(dòng)者可以拒絕。協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)按照每年工齡支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，協(xié)商期間勞動(dòng)者應(yīng)堅(jiān)持上班打卡，以免單位以曠工作出辭退。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)
2022-03-21 15,340 -
公司忽然給我降職降薪我可以拒絕嗎？
單位單方降職降薪的，勞動(dòng)者可以拒絕。協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)按照每年工齡支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，協(xié)商期間勞動(dòng)者應(yīng)堅(jiān)持上班打卡，以免單位以曠工作出辭退。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)
2022-04-18 15,340 -
合同到期公司降薪可以申請(qǐng)賠償嗎
勞動(dòng)合同到期除勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)簽到勞動(dòng)合同外，在勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位需進(jìn)行補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同期間，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的可在一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴。超量工作的提出不是很合理，仲裁委很難支持，應(yīng)該找違反
2022-03-22 15,340 -
合同到期單位可以申請(qǐng)降薪嗎
我國(guó)合同到期單位可以申請(qǐng)減薪補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿，用人單位不維持或者減少勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-03 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:06
無(wú)故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無(wú)故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17
